二、主要做法

(一)多措并举，力保就业形势总体稳定

就业是民生之本，是改革、发展、稳定的基石，今年以来，我局采取多项有力措施，有力保证了就业局势稳定。一是落实政策扶就业。规范就业失业登记证管理，为596名就业困难人员发放《就业失业登记证》,为其免费享受公共就业服务和就业扶持政策，提供合法凭证。充分发挥就业资金扶创业促就业杠杆作用，为203名自主创业者提供小额担保贷款。强化大学生就业服务，做好大学生档案接洽、转存、人事代理等服务，接收档案44份、转出档案48份，签订就业协议书32份、签订人事代理合同书181份。二是搭建平台助就业。以开展“就业服务月”和产业集聚区招聘会等公共服务专项行动为载体，搭建用人单位和求职者供需平台，收集发布各类用工岗位1500余个，达成就业意向1126人，进厂652人。积极推动信阳市人力资源网上超市建设，成功注册企业28家，录入信息77252人，发布招聘岗位1672个，达成就业意向219人，岗位点击率达2890人次。三是强化培训促就业。牢固树立抓培训就是抓就业的理念，紧紧围绕市场，不断创新培训模式，积极开展农村劳动力转移就业培训、企业职工岗前培训、创业培训，通过培训劳动者的就业能力和创业能力大幅度提高。

(二)真抓实干，力推人事人才工作全面展开

一是强化公务员和干部队伍管理。积极推进事业单位岗位设置管理，强化事业单位人事管理，完善人员机构编制管理。规范干部任免，任免股级干部87名，办理县政府任免334名。推进政府系统公务员信息库建设，与县委组织部公务员信息数据库实现对接。配合县政府新建单位人员选调工作，为产业集聚区和金兰山办事处选配工作人员33名。完成2013年度全县机关事业单位6895名一般工作人员年度考核和奖惩工作。二是创新人才引进机制、提早筹备人员招聘工作。完善人才引进机制，通过开座谈会、发放问卷调查等方式充分征求近年来引进的高层次人才对我县引智方面的意见和建议，积极同组织、编制等部门研究制定我县人才引进的新举措。严格贯彻“凡进必考”政策，积极挖掘岗位空缺，征集用人单位需求，完成20XX年国家公务员考试录用和新县事业单位招聘岗位申报计划。三是推进工资福利、专技人员和教育培训工作。积极推动企业工资集体协商制度，做好企业薪稠调查，落实并完善了最低工资标准、工资指导线、劳动力市场工资指导价位制度。共办理批退手续248人，申报工勤技能岗位考核513人，审批亡故一次性抚恤金26人次，审核办理新进人员转正定级手续70人，职务变化工资变动25人，降级处理受处分人员工资5人。启动20XX年度经济师报名工作。组织全县45个行政机关公务员单位及参公管理单位的704名公务员进行在线培训学习。全面启动了专业技术人员继续教育，已完成了16个主管部门、142个法人单位、3752名专业技术人员的基础信息入库和继续教育登记证书管理号的编排工作。加强民办培训学校管理，联合就业股、劳动保障监察队对5所民办培训学校进行了检查，对5所民办培训学校进行了年检和评估。