(四)劳动监察方面。一是加大仲裁调解力度。印发《劳动人事争议仲裁法》和《全区各乡镇(街道)调解委员会目录》等宣传册子1000多份，分发到各乡镇(街道)和企业。规范基层调解组织建设，提高基层调解组织的公信力。6月中旬，郴州高斯贝尔争议调解委员会作为全省劳动人事调解仲裁骨干培训班点评现场点，得到了与会领导和同志们的一致好评。截至目前，共受理劳动争议仲裁案32件，已结案26件，6件正在调处中。二是加大推进动态劳动合同签订和实施集体合同制度三年攻坚计划。贯彻落实《构建和谐劳动关系的若干意见》、《和谐劳动关系考核指标体系》等文件规定，在辖区内417家企业建立工资集体协商机制，统一制定八大行业的合同文本，督促203家用人单位签订劳动合同，对辖区内403家用人单位进行劳动用工备案。企业劳动用工报备覆盖率96.8%，职工报备率93.5%，其中规模以上企业用工备案达到了100%。三是加大建筑行业农民工维权力度。督促全区建筑工地设立工地告示牌，重点对建筑行业农民工工资保障金实行专户存储、专款专用，保证资金安全，有效预防和及时查处建筑行业违法行为。四是加大投诉调处力度。设立农民工维权投诉电话，接受群众举报。截至目前，主动监察用人单位203家，涉及职工1.27万人，督促用人单位为1000余人补签劳动合同，共受理投诉案件239起，立案217件，移送公安机关12起，结案率100%。追回被拖欠的劳动者工资2746.5万元，清退各种风险抵押金2.97万元，涉及劳动者1683人，维护了劳动者合法权益。

五、其他工作。一是争资立项工作效果明显。1-6月份，就业、城乡养保、城乡医保及企业保险各类财政补助资金突破1.2个亿，完成目标任务的80%。二是信访处理机制有效运行。我局共办理了市长热线、政府公电办、区长信箱等各类信访181件，回复181件，回复率100%，群众满意率达96%以上。三是机关效能建设出新招。年初出台了《20XX年改进工作作风、强化监督检查工作方案》，将督查结果作为全系统干部职工年度评先评优考核的主要依据，切实转变全局系统工作作风，提高窗口单位服务质量。区机关社保站以优化服务为载体，积极创建市级“芙蓉标兵岗”。四是计生、综治、群众工作组、建议提案等工作也稳步推进。

三、下半年工作安排

在完成全年各项目标任务的前提下，确保“四个方面”不出问题，即就业资金不出问题、基金安全不出问题、人事考试不出问题、干部作风不出问题。重点做好以下工作：