功以才成，业由才广。“十三五”期间，我们经济发展的显著特征就是进入新常态，既面临机遇，也面临挑战。无论是主动适应新常态，还是引领新常态，都需要呼唤干将、闯将，都要求淘汰庸才劣辈。只有刚性推进“三项机制”，真正让能者上、错者容、庸者下，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，才能锻造新时代的好干部，促使各级干部担当大任，不负人民。

落实三项机制工作汇报三

近日，兰州新区出台了《关于支持保护和激励党员干部改革创新担当有为的意见》，最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，努力为兰州新区建设发展提供人才保障。

建立教育引导机制。结合正在开展的“两学一做”学习教育，把改革创新、担当有为作为党员干部教育培训的重要内容;强化凭实绩用干部的选人用人导向，注重选拔奋发有为、善于创新、敢于担当、依法办事的干部;健全激励党员干部干事创业的考评体系，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，大力营造支持和保护改革创新的良好氛围。

建立核实保护机制。建立重大改革创新风险评估备案制度，对重大改革创新项目有较大突破和探索的工作，要进行分险评估，建立资料台帐审核备案;对查无实据或有轻微违规行为但不构成追究纪律责任的信访问题，要澄清是非，消除负面影响;对恶意中伤，干扰改革创新或持续无理上访造成恶劣影响的单位和个人，要依纪依法追究责任。

建立容错免责机制。明确对改革创新未达到预期效果或造成负面影响和损失的(重大安全责任事故除外)，无失职行为并同时符合9种情形的，可以免于追究责任或从轻处理。对予以免责的单位和个人，不作负面评价，不影响年度考核，不影响评先选优，不影响提拔使用。

落实三项机制工作汇报四

能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，是提振党政干部精气神、助推发展的强大动力。日前，省、市委均出台了激励干事、容错纠错、能上能下“三项机制”，为干部甩开膀子干事创业奠定了坚实基础。连日来，各县区组织党员干部认真学习“三项机制”，结合实际贯彻落实，确保省、市委各项要求落地生根。

激发干事热情实现追赶超越

7月20日，金台区委召开中心组学习扩大会议，深入学习“三项机制”精神实质。会议要求，全区上下要把学习贯彻“三项机制”与“两学一做”学习教育结合起来，与当前的实际工作结合起来，进一步确立追赶超越的目标，坚定全面建成小康社会的信心，凝聚团结实干的合力，激发干部干事创业的热情。要追赶超越，率先实现精准脱贫目标，确保全年各项目标任务全面完成，全力建设最具幸福感城区，给人民群众交一份满意的答卷。