(二)中心班子成员、处级干部自查情况

　　中心班子成员、处级干部紧密结合自己工作实际，实事求是，重点剖析自己在“四风”方面存在的问题、查摆产生问题的根源。每位同志在会上重点谈实质性问题，找思想差距，就重不避轻。形式主义方面，一是工作深入扎实不够。平时开展调查研究不够，凭经验办事，凭自我感觉抓工作、会议布置工作多，检查落实少;听汇报多，深入群众、深入实际了解少;听周围同志反映多，听一线职工意见少;听中层干部意见多，听普通职工心声少。二是思想政治工作抓得不经常。主动关心职工政治思想和生活不够，与党员干部开展交心谈心坚持不经常、不广泛，对他们思想情况若明若暗，有的放矢做工作不够，特别是对生产一线的同志，主动关心体贴不够，帮助解决问题少。三是工作中应坚持的原则有时没有实事求是坚持，有制度规定的也没有完全按制度执行。工作中有时有曲线救国的现象，有时有避开矛盾、避重就轻等现象。官僚主义方面，一是深入职工、深入了解工作实际情况不够，对分管部门的困难主动了解少，有脱离职工的现象存在。二是主动担当不够。对职工反映比较大的问题如用人、部门之间工作推诿、部门管理不到位、个别职工精神状态不好等方面指导、批评和帮助做的不好，顾虑太多。与班子其他成员之间的交流较少。三是习惯于安坐办公室，不太愿意到生产一线走走看看，对工作的反馈不够及时、不够全面。脱离一线员工的现象也是有的，对他们的想法和实际工作情况及实际工作和生活困难没有做到全面了解和掌握，给工作带来不便。四是习惯于文牍主义，事务主义，思维僵化，安于现状不愿创新，不求有功但求无过。享乐主义方面，一是进取意识有所懈怠，有“歇口气”的想法，满足于现有成绩，工作激情有所减弱，工作标准满足于一般化完成任务，只求过得去，不求过得硬，不求有功，但求无过。二是学习上不系统、不全面、不深入、浅尝辄止，主要是怕费神、怕吃苦，缺乏将学习作为一种责任和境界的意识。奢靡之风方面，在迎来送往工作中，与业务往来单位交往中有过超标准接待行为，认为接待好是热情，标准高是有面子，有时也参加一些不必要的陪吃陪喝接待活动。有时对其他同志在接待中标准控制把关不太严，存在公车私用现象。