我们知道，教师职称占其工资组成的很重要的一部分，而教师职称“评定难、名额少”使得大部分教师都只能眼巴巴干望着。如果以后能取消教师职称与工资挂钩，或者像公务员那样，按照工龄来增加工资，或者降低评职称标准，那么教师工资增长才能有盼头。

幸运的是，近3年以来，教师职称制度改革也有一些新政策：职称指标向农村教师倾斜、向老教师倾斜、职称评定淡化论文的重要性、以平时表现为考核依据等。如果这些政策能真正前面的落到实处，那么教师工资与公务员工资的差距会越来越小。

三、落实教师车补

关于车补，我们知道的是公务员有车补，事业单位的车补改革目前也在进行中，但是教师群体暂时还没有听到哪个地区已经开始发放交通补贴了。未来，如果事业单位中的教师群体也能向公务员那样每月有车补的话，或许也能缩短一部分的工资差距。

四、补发绩效考核奖

据了解，某地区去年年底补发了2016年的绩效考核奖，这个实际上就是类似于公务员的目标考核奖，但是往年从来没有发过，如果改革以后这个绩效考核能够普及到所有的教师群体，并纳入常规收入，那么教师工资达到公务员的平均水平才是真正的有希望！