教师的经济地位一般是通过教师的工资收入及其福利待遇与其它职业相比较而确定的。从世界范围内看，多数发达国家和一些发展中国家都非常重视提高本国教师的经济地位，通过给教师以优厚的工资待遇和诸如带薪假期、退休金、医疗保险、住房补贴等福利，使教师的生活保持在中等以上的水平，以形成一支稳定的、高质量的师资队伍，满足教育事业发展的需要。

中国由于历史与现实的种种原因，教师的经济收入始终处于较低的水平，20世纪70年代末期甚至出现了教师与体力劳动者收入倒挂的现象。改革开放以后，同其它行业相比，教师的工资仍然偏低。

教师工资改革标准细则

1、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;科级3300元;副处级3600元;处级4000元;副厅级4400元;厅级5000元;副部级5500元;部级6000元 办事员三周按科员待;科员五按副科级待;副科级十周按科级待;科级十周按副处级待;副处级十周按处级待;县级十五周按副厅待;副厅级二十周按厅级待;初套改累计限应职务待遇确定基本工资

2、工龄工资(工资改革案)：每60元虚计算按月发放三调

3、奖励工资：每月300元度考核合格者1月停发直至考核合格1月继续发放三调

(1)车补随工资每月发放标准=基本工资÷5逢进十

(2)取暖补助发放标准=基本工资÷3逢进十

(3)勤补助班每30元顾至每扣发30元经单位领导批准病假、事假家规定节假等0元三调

4、山区补助：农村山区公务员享受山区补助标准=基本工资÷10按月发放三调

5、区差别补助：各根据实际情况确定区差别工资 除养、医疗补助按现行政策执行外公积金、独费等切现行补助全部废止 ;新参加工作员基本工资确定 高、技校、专办事员确定;专科员确定;本科副科级确定;硕士科级确定

6、退休公务员：参照公务员管理员退休费 退休前工资×80%三调

7、政治工作员：参照同级行政员工资标准执行工资改革案

8、其各类专业技术员：职务工资标准按照务院批准各关主管部门同类员职务工资标准执行