教师工资改革一直是在职教师以及参加教师招聘考试考生关注的焦点，小编整理了吉林教师招聘工资改革方案最新消息：教师编制已过时工资应由学校自主分配，供大家参考。后期将持续更新教师工资改革方案、教师职称工资改革等，请考生关注。

全国政协委员、成都市武侯区副区长杨建德在全国两会上提出“教师工资学校自主分配”的提案

政府应该改变非均衡投入的方式，就像父母平等对待每一个儿女一样，不能厚此薄彼。

教师编制管理是计划经济时期的产物，随着成都市武侯区随迁子女不断增多，武侯区的教师编制已经远远满足不了学生增长的数量。

教师工资的发放权应该交给校长，增强校长调动教师的工作积极性。

建议扩大学校办学自主权

目前中小学教师实行绩效工资制度，包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资等。由于国家对发放标准作了统一规定，仅有15%左右的奖励性绩效工资由学校考核发放，这难以发挥应有的激励作用，反而可能会挫伤教师工作积极性、束缚学校手脚。今年全国两会，全国政协委员、成都市武侯区副区长杨建德的提案是“实行中小学教师工资总额动态包干，学校自主分配。”

杨建德认为，绩效工资挫伤教师工作积极性，该制度片面强调教师的专业技术职务等级，很少反映教师的实际工作数量、质量和贡献。对于责任重、工作强度大的班主任、年级组长等，学校拿不出更多份额去补贴或奖励;同时绩效工资捆住了学校的手脚。奖励性绩效工资仅占到工资总量的15%左右，这种整齐划一的管理体制捆住了学校的手脚;另外，由于历史原因，优质学校的教师评聘专业技术职务优势明显，薄弱学校的教师往往处于不利地位，造成两类学校教师工资总体水平差异较大，严重制约着薄弱学校教师队伍建设。杨建德认为，应该建立适合中小学特点的教师工资制度，扩大学校办学自主权，实行教师工资总额动态包干，学校自主管理分配，充分调动教师的积极性。