伴随着《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》的出台，提升教师地位和待遇的问题摆上了重要议事日程。前日，已经有上海、重庆、浙江等六个省市明确表态，为教师涨工资，到底涨不涨，涨那些呢？

毋容置疑，2018年教师的地位和待遇提高大势所趋，势在必行。首当其冲的肯定是提高教师工资收入，这里会有两个大的调整，两个微调。“教师工资不低于公务员的平均水平“，这是法律的规定，也是此次《意见》着重强调的一个重大问题。

教师工资总体来说，无非几大部分，包括岗位，薪酬，绩效，津贴工资等。岗位工资和薪酬工资通常执行国家统一标准，不会有大的变化。那么此次工资待遇的提高，大的调整就是绩效工资和农村教师津贴，教龄津贴和13个月工资也会略有变化。

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绩效工资渴望大调整

《意见》明确提出:“健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”。绩效工资通常“以县为主，省域统筹，国家补贴”，各地差距很大，我们省14个地级市，财政收入情况不同，差额很大，我们市13个县、区，绩效工资高的比低的多出2000元。此次绩效工资肯定要大幅度调整，日前，我们某些区教师绩效已不在需要老师投入，政府财政另外拨款，进行二次分配。

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农村教师津贴大提升

《意见》着重强调:“深入实施乡村教师支持计划，关心乡村教师生活。认真落实艰苦边远地区津贴等政策，全面落实集中连片特困地区乡村教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行差别化补助，鼓励有条件的地方提高补助标准，努力惠及更多乡村教师”。实事求是讲，目前农村和偏远山区教师付出多于常人的艰辛劳动，但工资收入的确与教师的辛勤劳动不成正比，提高乡村教师待遇迫在眉睫，指日可待。

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教龄津贴和13月工资会有小微调

这两项一直是教师工资收入的诟病所在。教龄津贴时至今日，已经32年没有变化了，或者调整，抑或取消，寻求替代品。13月工资就是年终绩效奖，事业单位通常都有。教师实行绩效工资后，一度停发，后来用13个月工资代替，但有些地区没有按时发放。

让教师成为人人羡慕的职业，教师地位和待遇的提升已是必然，尤其是工资收入的提高一定会梦想成真。