按照总部统一要求，首批士官长任期2-4年，任期内将组织任职考评，任职期满考评优秀的可以续任，考评不称职的及时予以调换。任职期间将享受相应的岗位津贴。

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建立士官长制度的作用和意义

试行士官长制度，是军委、总部作出的重要决策部署，是军队改革的重要内容，是优化人力资源配置提高部队战斗力的实际举措，是创新基层部队组训和管理模式的有益实践，有利于充分发挥他们的“桥梁”骨干作用，进一步密切官兵关系，弥补基层干部流动较快、带兵经验不足、组训和自身训练矛盾较大问题;有利于促进官兵分训和教育管理工作落实，使军官能够集中精力研究指挥作战;有利于解决指挥管理士官想干干不长、发展没奔头的问题，为他们施展才能、成长进步提供广阔舞台。西方发达国家军队普遍也是这样做的。

按照总部统一部署，共分为旅士官长、团士官长、营士官长、连士官长、排士官长。

旅、团士官长主要职责为：掌握所属部队士兵队伍建设情况，向旅、团司令部首长提出意见建议;参与研究制定士兵军事训练、日常管理和经常性思想工作等方面的措施办法，跟踪了解士兵各项政策规定的落实情况;梳理下级士官长意见建议，指导下级士官长开展工作;承担机关部分参谋勤务工作。