针对有些企业负担不起职工五险一金的现状，现带着大家一起来探讨一下有没有什么办法缓缴或降低五险一金比例?

(1)社保的缓缴

用人单位应当根据职工人数和缴费工资基数增减变化等情况，在每月规定日期前，向社会保险费征收机构报送社会保险费申报表、代扣代缴明细表以及其他有关资料。在完成自行申报后，用人单位应当按申报的数额按时足额缴纳社会保险费。

社会保险费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所谓不可抗力是指自然灾害、战争、经济危机等用人单位不能避免和控制的造成用人单位无法按时足额缴纳社会保险费的客观因素。如果用人单位因为经营不善、管理混乱等自身原因导致无法按时足额缴纳社会保险费的，不得缓缴、减免。

缴费单位有下列情形之一，不能按月足额缴纳社会保险费的，经职工代表大会或工会同意，可以向市人力资源社会保障局申请缓缴社会保险费：

(一)经人民法院依法宣告进入破产程序的;

(二)停产、连续亏损一年以上，或者濒临破产的;

(三)市人民政府批准的其他情形。

申请缓缴社会保险费的，申请缓缴方应当提出缓缴期限和缴费计划。缓缴期限最长不超过一年。

(2)公积金的缴纳比例降低

降低缴存比例或缓缴是指近两年连续亏损等情况缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，由住房公积金中心按照住房公积金管委会规定程序审批同意后，可以降低缴存比例至1%-4%之间或缓缴。申请降低缴存比例或缓缴的期限最长为两年。

办理条件：

1.单位降低比例或缓缴业务申请执行起始年度往前计算的两个年度连续亏损。

2.单位已通过职工代表大会或者工会讨论并通过该申请。