3.运动员不是终身职业，退役后要从事新的工作，教练工作也受到年龄限制。

4.国际交往多，对抗性强，竞争激烈，影响大。

二、运动员工资制度改革的主要内容

根据运动员的特点，实行体育津贴制。体育津贴制分为临时体育津贴和体育津贴。

(一)临时体育津贴。试训的运动员，不分年龄大小、文化程度，一律每月发给50元(现行六类工资区)的临时体育津贴费(包括自交伙食费和房租水电费等在内)。

(二)体育津贴。已办理正式入队手续的运动员，根据其政治表现、技术水平和运动成绩评定体育津贴。

体育津贴等级分为：

特等：世界冠军、破世界纪录者;

一等：世界比赛获奖名次者;

二等：亚洲亚军、全国冠军，破亚洲纪录或全国纪录者;

三等：亚洲比赛和全国比赛获奖名次者;

四等：省、自治区、直辖市运动水平达到者。

新拟运动员体育津贴标准见附表一。

(三)运动员退役时发给一次性的退役费。

三、教练员工资制度改革的主要内容

(一)教练员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。按照工资的不同职能，分为基础工资、职务工资、工龄津贴、奖励工资四个组成部分。

1.基础工资。现行六类工资区定为40元。

2.职务工资。根据教练员的责任大小和训练水平确定其专业技术职务。教练员专业技术职务条例，另下达。新拟教练员的基础工资、职务工资标准见附表二、三、四、五。

3.工龄津贴。按照教练员的工作年限逐年增长，每工作一年每月发给5角。计发工龄津贴的工作年限，从参加革命工作和社会主义建设工作时开始计算，到本人离、退休时为止，但领取工龄津贴的工作年限最多不超过四十年。

4.奖励工资。用于奖励在训练工作中做出显著成绩的教练员，有较大贡献的可以多奖，不得平均发放。

(二)为鼓励各类体校(包括业余体校)教练员和优秀运动队的文化教员长期从事基层培训、选才、打基础和提高运动员文化知识水平的重要工作，除按规定发给工龄津贴外，加发教龄津贴。教龄津贴从一九八五年七月起实行。

教龄津贴均按从事本职工作的年限计算。从事本职工作满五年不满十年的，每月发给3元;满十年不满十五年的，每月发给5元;满十五年不满二十年的，每月发给7元;满二十年以上的，每月发给10元。不从事该职业时，从第二个月起停发教龄津贴。