2016年劳动法关于基本工资和岗位工资的区别

一、基本工资、标准工资

基本工资与标准工资是同样一个概念，也就是说这两个词是同一个意思。

1、概念来源

基本工资、标准工资的定义来源于1990年1月1日国家统计局令发布的《关于工资总额组成的规定》以及《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。

《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第五条内容为：关于标准工资(基本工资，下同)和非标准工资(辅助工资，下同)的定义：

(一)标准工资是指按规定的工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴)。

(二)非标准工资是指标准工资以外的各种工资。

2、两个规章的作用

《关于工资总额组成的规定》的总则明确了该规定的作用：统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入，制定本规定。全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关和社会团体，在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算，均应遵守本规定。

可见：基本工资(标准工资)是在计划经济体制下，机关、事业单位、全民所有制和集体所有制企业等主体，为统计、编制计划的需要所使用的概念。当前市场经济条件下自主经营的用人单位应谨慎使用基本工资(标准工资)的表述，或者可以使用“岗位工资”的表述。

二、岗位工资

岗位工资是管理学范畴的概念。一般认为，岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。

三、最低工资

最低工资是法律概念，是企业必须遵守的强制性规范。2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》对最低工资的定义和计算方法做了相应规定。