发展好

“生育潮”将至带来商机

“预计月嫂的用人高峰，会在明年出现。”这是本市母婴服务机构普遍的“预感”。鑫康宝贝母婴服务公司的负责人蒋女士认为：“明年是猴年，现在很多年轻人喜欢这个属相，所以选择在这一年要宝宝的年轻父母比较多。再有85后、90后都已经进入了生育高峰期，他们对于服务的需求量是巨大的。再加上‘二孩’政策的具体落地，肯定有不少‘二孩家庭’把计划变成实施，也会拉动市场需求。这几个因素加在一起，明年一定会出现一个用人高峰。”目前，母婴服务机构也在做着充分的准备，进行人员培训、储备优秀人才等等。

本市的家政中介机构也都看好将要到来的“生育潮”给服务业带来的商机，都在树立自己的服务形象，拓展服务项目。与育儿有关的育婴师、催乳师、婴儿推拿师等服务正在受到用户的欢迎，所以，各种为孩子和孩子妈妈提供服务的岗位，为有意从业者提供了更多的就业机会和广阔的发展空间。

要求高

“面试”看眼缘干活看细节

“要月嫂的家庭越来越多，想做这一行的人也成倍增长，这个市场很热闹，可是，要真的完全满足妈妈们的需要，并不是那么容易。”很多从事母婴护理服务的工作人员都感觉到一种压力。

记者从服务机构了解到，现在90后一代进入了生育高峰期，这些年轻的新妈妈从选择月嫂开始，眼光就比较高。往往都是家里三四个人来“面试”，对于月嫂的长相、气质、学历、工作经验等，全部高标准。是不是说普通话，长得是不是漂亮，也成为衡量的标准。就算是“面试”过了关，还要在实际工作中进行考验，对月嫂的职业技能、沟通能力等有严格要求。有的家庭从孩子出生，到出满月，月嫂就要换三四个，年轻妈妈不满意的原因，其实多是月嫂说话声音太大、走路脚步太重等“小问题”。所以，要得到90后新妈妈的认可，月嫂的服务水平和交往能力都要很过硬。

面对将成为市场主力的“二孩妈妈”，服务机构也有一定的担忧，业内人士分析：“生二孩的妈妈，一方面是自己有过一次经验，不再有新手妈妈的焦虑和紧张，甚至是哺育第一个孩子时一些不满意的地方，希望在第二个孩子身上纠正，这就让她们的期望值和要求更高了。还有就是有的‘二孩妈妈’，以前用过月嫂，有的人甚至有过与月嫂相处不愉快的经历，所以再一次选择时，标准和要求更高，甚至会带着一些成见。这都对月嫂的服务提出更高的要求。也就是说，虽然这个市场很大，但高端服务人才还是紧缺的，对于没有从业经验的初学者来说，想马上进入高薪人群的行列也是不实际的。”