徐增鹏介绍，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规及3月1日即将实施的《劳务派遣暂行规定》中只对同工同酬作了规定，很少对同工进行单独规范。

3、实践中界定、认定同工往往考虑哪些要素?有哪些难点?

侯玲玲指出，目前的司法判例中，通常的观点认为，劳动者在业务技能、工作经验及工作绩效等方面均存在个体差异，并综合考虑工作年限、工作量的区别等因素，不能将同工同酬机械地理解为同一工作岗位的劳动者即应取同等金额的工资报酬。

在具体的工作中，即使是相同岗位的劳动者，往往也会因为工龄、工作能力、工作强度等方面的不同，导致工作结果不同，所以界定同工存在一定的困难。

徐增鹏说，对用人单位来讲，支付劳动报酬除了考虑工作业绩外，可能还会结合劳动者的工龄、对单位的贡献、学历等因素，即使“工作内容完全相同”，也未必拿到一样多的工资。

二问：何为同酬?

资料：在上述有关保安工资过5000元的微博所示的工资表中，员工的收入涉及到多个项目，如“年终奖”“全勤奖”“感恩奖”……实践中，还有单位的工资表中，涉及到“职务津贴”“夜班补贴”“值班补贴”“出差补助”……

1、工资的内涵是什么?通常工资表里的“全勤奖”“感恩奖”……都属于工资吗?

徐增鹏称，根据国家统计总局的定义，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。保安工资中的奖金，属于工资。

工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

侯玲玲指出，在国外的劳动类法律中往往对工资的概念作出明确规定。而目前在我们国家，除了上述国家统计总局关于“工资组成”的规定外，劳动法律法规中均未对工资的内涵和外延作出明确规定。再加之目前，各类企业中工资形式的多样化及工资构成的不规范，导致实践中，往往因对工资概念理解的不同而产生争议。这在一定程度上，也使得此类纠纷的处理往往很难统一。

比如，在中国工资结构中，通常会有学历工资、工龄工资等。工龄工资亦称资历工资，是企业对员工忠诚度和贡献率的一种报酬，国外一般这种工资差别不属于违反同工同酬。学历工资有争议，但作为人力资本投资回报，也可考虑差别不属于违反同工同酬。