劳动者职业技能水平全面提升

2015年，全市共培训企业职工63万人，同比增长53.3%。全市新增高技能人才3.3万人，选拔参加第43届世界技能大赛的3名选手全部获奖并实现金牌零的突破。

稳步提高劳动者收入水平

强化企业工资宏观调控。最低工资标准由每月1560元提高到1720元;非全日制从业人员小时最低工资标准由16.9元提高到18.7元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资由40.8元提高到45元。发布2015年企业工资指导线，确定基准线为10.5%、上线(预警线)为16%、下线为3.5%，引导企业适度增长工资。发布行业工资指导线，涵盖食品制造业、通用制造业等19个行业;发布劳动力市场工资指导价位和企业人工成本状况，为企业完善内部分配制度提供参考依据。加强企业职工工资支付保障，坚持“三个账户”制度，在全市建筑施工企业开设账户3117个，存入保障金14亿元;加大拖欠工资案件查处力度，为2.3万名农民工追发工资1.7亿元。

有效维护劳动关系双方合法权益

全部区县和99.1%的街道(乡镇)，以及部分行业和工业园区建立了三方会议制度。全市企业劳动合同签订率达到98.5%;签订集体合同企业达到5.9万户，涉及职工321.2万人。

全市共受理劳动人事争议6.6万件，调解率为48.3%。共检查用人单位9.3万户，查处劳动保障违法案件1.4万件。

盘点2015·社保

进一步完善社会保障制度

实现本市机关事业工作人员与企业职工在养老保险制度模式、缴费标准、计发办法和调整机制等方面的统一。

推进公立医院医药分开改革，在总结友谊、朝阳、天坛、同仁和积水潭5家市级医院试点的基础上，将改革扩大到延庆区医院、延庆区中医医院、延庆区妇幼保健院3家区级公立医院。

扩大社会办医院定点医疗机构范围，在2015年新增的75家医保定点医院中，社会办医院有73家。将北京清华长庚医院和北京大学国际医院纳入医保定点医疗机构，缓解天通苑等大型人口密集区群众到大医院“看病难”问题。

全市13个涉农区全部实现城乡低保标准并轨，全市共有享受低保待遇家庭7.8万户，涉及13万人，其中城市家庭4.8万户、8.1万人，农村家庭3万户、4.9万人。