苹果企业员工新“福利”:报销冷冻卵子费(2)

工资改革2018-11-22王新老师

业发展的最关键时机,往往与其生育年龄相冲突。“任何帮助女性掌控生育时机的措施,都有助于职业女性。让女性推迟生育年龄……这潜在解决了女性‘生物钟’与‘职业钟’之间的冲突。”

【纷纷效仿引热议】

  通过新“福利”措施,苹果和“脸谱”公司希望能够招揽更多女员工。现阶段,硅谷企业因女员工比例偏低,受到不少批评。法新社报道,谷歌的女员工比例为30%;微软为29%;“脸谱”为31%,其技术岗位的女员工比例仅为15%。

  美国纽约大学生育中心专家妮科尔·诺伊斯介绍,除硅谷企业外,一些大型银行已经推出类似“福利”,而各大律师事务所也在考虑实施。

  纽约西奈山医院生育专家科珀曼预测,会有更多企业推出类似措施,“这将向女性传递信号……她们有机会推迟生育、专心发展事业,而不是在育龄限制下作决定”。

  然而,这类“福利”措施在社交媒体上引发争论。一些人提出,这些公司应该帮助员工平衡工作与家庭生活,让有孩子的员工享受到弹性制度,而非鼓励员工推迟生育。

  另外,美国生育协会成员科里·惠兰提醒,冷冻卵子仍然面临风险,“一些女性以为这是铁打的(生育)保险,实则不然”。

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