除此之外，游戏公司里面，最辛苦的要数客服部了，工资基本上是最低的，差不对在1500~2500范围，却还要24小时倒班，并且面对玩家的各类“雷”，“囧”，“怪”问题要好好回答，也的确不是轻松的事情。

　　另外提一下外资公司，在国内比较有名的，差不多就EA，Epic，T2等了，对于外资公司，无论是福利还是待遇都基本上可以和一线的游戏公司相提并论，而且有时候还会有很多培训机会，对于人才的培训是非常讲究和重视的，但是很多外资公司总部对于在中国的公司的态度，都是认为是廉价劳动力，要知道在国外一个研发人才的工资大约在5万左右，而到了中国这个工资差不多就可以养4~5个高级人才或者10左右的普通的研发人员了。

　　而就能力和水平而言，中国很多人都已经和国外不相上下了。而对于外资公司，大部分还是处于做外包的行为，而长期如此其实并不利于个人的发展。建议在有一定成绩之后就可以想想出路了，毕竟一旦你达到一定水平后，前途是无量的。

挖人篇

　　游戏公司通过猎头，通过朋友介绍，或者直截了当的挖人方式都没什么好说的，因为这个过程都是很程序化的，彼此先进行了解，然后谈判，符合条件的就去，不符合的就不去，而且就进来的趋势，这种挖人风已经愈演愈烈，很多大公司开出的工资可能是中小公司的2~3倍，如此薪水诱惑，能坚持的又会有多少。只是在我看来，挖人前的能力考查还是非常必要的，否则遇到“忽悠高手”，那可是得不偿失的。而挖人的条件，除了提高工资外，还有分股份，没有上市的话，有的财大气粗的公司还会用买房来诱惑他人。当然这种挖人对象也只限于中高层以上了。

肥水篇

　　除了正常工资外，其实游戏行业在有些部门还拥有着一定的灰色收入，而且往往来说当事人都不愿意承认。一般来说肥水最频繁(总数不一定多)的要数市场部了，当然也不能说每个公司都会如此，而与公司大小反而没太大关系，只能说和负责市场部的主管人员有一定关系，而且越大的公司，在广告预算和费用上都是控制的很好的，所谓的回扣是基本上不太可能，最多收收礼物，或者吃几顿饭唱几次歌而已。

　　而其他部门中除了常规采购部有一定油水外，还有技术和美术，当然他们的灰色收入凭的都是自己的能力去获得的，例如接接私单等工作，另外还有一提的差不多是海外事业部，或者又叫海外拓展部，主要负责游戏代理方面的洽谈，如果是认真负责的，那对于游戏选择上是需要非常重要的，产品的好坏直接影响到公司的发展，如果遇到一个只是向钱看齐的同志的话，那也许他可以获得的油水是非常高的，但是代理一款优秀的游戏，不光是要语言上的沟通，更需要的是对游戏的熟悉和认识。如果一旦偏差那带给公司的损失可就不计其数了。