山东省的经济还算可以，但如果没有国家拨款，自力更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差，平均月收入在1000元以下。

薪资差异大滋生腐败

　　公务员和其他部门收入差距拉大，一些公务员产生攀比心理。薪资过低或者同级不同职务的公务员薪资差异较大，更易滋生腐败行为。

　　薪资过低容易导致腐败在国际上已达成共识。然而，即使薪资再高，也不会超越腐败的收入。因此，高薪养廉虽在一定程度上能规避腐败，但并不是治理腐败的灵丹妙药。

　　一些地区政府为了增加收入，将薪资差距减小，擅自出租政府大楼。如位于江苏无锡市滨湖区的公共卫生大楼，把两层楼出租给了一家大药房作为经营场所。据知情人士透露，该公共卫生大楼出租给这家大药房的租金仅是市场价的一半，让人怀疑是否存在利益输送。另外，还有的政府大楼将房间出租并改造成咖啡厅、茶室等，用于商业经营。

　　专家表示，在没有经过相关手续并交纳一定的国有土地有偿使用费，就把国有划拨土地进行商业出租的行为，涉嫌违规。

　　薪资差异过大导致“灰色收入”浮出水面。一些公务员利用职权的便利收取“黑钱”，自己的薪资在这些“灰色收入”面前就显得不起眼了。如果白纸黑字的工资条不能满足低收入者的生活需要，那么“灰色收入”在满足他们生活和心理需要的同时，也恰恰成了他们财源滚滚的“源泉”。

改革变迁

　　新中国成立以来，国家对有关公务员的薪资法律法规调整可以分为两个阶段：一个收入差距拉大的阶段;一个收入差距减小的阶段。

　　1950年1月，当时的政务院公布了《中央人民政府各直属机关新参加工作人员实行工资标准表》，第一次拉开了工资档次，如部长的平均工资是办事员平均工资的10倍以上，最高级首长的收入与最低级工作人员的收入相差28.3倍。

　　1952年3月，政务院又颁发了《关于全国供给制人员统一增加津贴的通知》，以工资分为计算单位。这次增加津贴幅度较大，尤其是级别高的人员增幅大，级别低的人员增幅小。

　　到了同年7月，工资制仍以工资分为计算单位，这项标准的工资档次差距仍然很大，最高级首长的收入与最低工作人员的收入相差25.9倍。