其中，工行董事长姜建清2016年薪酬为199.56万元，而2016年5月底才出任中国银行[0.37% 资金 研报]董事长的田国立8个月拿了135.82万元。

　　在2016年和2016年年报中，中国银行信贷风险总监詹伟坚年薪分别为596万元、574万元，连年问鼎国有上市银行薪酬榜，加上绩效年薪后，其全年收入更是高达850万元。

　　同样，保险高管薪酬亦不低，如中国太保[1.05% 资金 研报]董事长高国富2016年报酬税后总额就达190.2万元。

　　不过，如果实施新的薪酬制度的话，国有商业银行高管薪酬与股份制银行薪酬差距也将越拉越大。2016年，平安银行[0.48% 资金 研报]行长邵平全年薪酬高达833.26万元。但平安银行全年实现净利润152.31亿元与工商银行[1.13% 资金 研报]同期数2626.49亿元相比，仅为后者的5.8%，但行长邵平薪酬却是工行董事长姜建清的4.17倍。并且，新的薪酬制度将进一步拉大两者的差距，对国有银行高管的冲击是显而易见的。

　　“如果按央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元的规定真正执行的话，平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大，首当其冲。”对此，前述私募人士断言。

　　21世纪经济报道记者获悉，在综合考虑企业职工、中央国家机关和事业单位相关人员、城镇单位负责人等工资水平的基础上，参考一些国家国有企业高管薪酬相对水平，改革方案提出了确定央企负责人薪酬水平的方案。调整后的央企负责人薪酬将由三部分构成，即由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

　　其中，基本年薪根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定(其他中央管理企业负责人的基本年薪依据其岗位责任和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪的合理比例确定);绩效年薪根据年度考核评价结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定;任期激励收入根据任期考核评价结果在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内确定。

倒逼股权激励实施

　　海通证券[1.49% 资金 研报]分析师荀玉根则认为，央企薪酬改革有望倒逼职业经理人和股权激励实施。在其看来，薪酬改革方案快速通过审核，显示国企改革，特别是与“人”的因素相关的改革，已经成为中央工作的重点，未来推进有望进一步提速。