不过，尽管年薪在同级国企中，金融国企高管收入较高，但实际上同为银行，国有银行高管收入与股份制银行相比，可谓相形见绌。股份制银行的高管往往年薪比国有银行多出数倍，如去年平安银行行长邵平的年薪就高达833.26万，民生银行原董事长董文标(微博)年薪为530.63万元。

　　若按照上述财政部的征求意见稿改革方案，国有大行高管年薪将再下一个台阶，与其他股份行的高管收入差距也会进一步拉大。

　　事实上，由于饱受诟病，国际上对金融高管限薪已形成趋势。在中国，国有银行的特殊身份和高利润、高薪酬的特点更时常引发争议。

　　银监会2016年发布《商业银行稳健薪酬监管指引》，被业界称为限薪令。去年7月，银监会又发布《商业银行公司治理指引》，明确提出，如果商业银行资产质量或盈利水平明显恶化，将严格限定高管绩效考核结果及薪酬。

　　而对于此次从限薪到降薪，多家银行的内部人士昨日均表示，还没有听说过相关的调整方案。而银行高管的薪酬一般由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等多个部分构成。如果只是涉及固定薪酬的部分，影响就会小得多。因为包括绩效薪酬和中长期各种激励都属于可变薪酬。

中石油中石化高管薪酬改革后或降半

　　除去平均薪酬较高的金融企业，以高收入高福利著称的两桶油也将在本次央企薪酬改革中受到巨大影响。《证券日报》今日报道称，中石油去年13位高管的平均年薪达84万元，中石化12位高管的平均年薪达77.5万元，若改革方案实施后高管年薪或降半。

　　中石油2016年年报显示，其董事长周吉平在公司领取的报酬总额为121万元，执行董事、副总裁廖永远年薪为112万元，总裁汪东进年薪为106.6万元。

　　除了上述三位高薪高管，中石油其他9位高级管理人员2016年的平均年薪为74.5万元。其中，副总裁孙龙德的年薪为89.4万元，副总擦刘宏斌的年薪为85.5万元，财务总监于毅波的年薪为79.7万元。

　　包括董事长等在内的中石油13位高管平均年薪为84万元。

　　相比中石油，中石化的高管年薪相对较低。根据中石化2016年年报，总裁李春光2016年的年薪为99.32万元，三位高级副总裁的年薪均为99.32万元，还有一位高级副总裁戴厚良的年薪为98.94万元。

　　值得注意的是，中石化董事长傅成玉、两位副董事长王天普和张耀仓均不在上市公司领取报酬。

　　年报显示，中石化财务总监王新华2016年年薪为62.86万元，副总裁张海潮年薪为65.36万元，副总裁焦方正年薪为63.47万元。包括副总裁、董秘在内的7位高管去年的平均年薪为62万元。

　　而如果将上述总裁以及高级副总裁等全部高管包括在内，12位高管的平均年薪是77.5万元。

　　如果按照上述央企主要负责人薪酬调整方案，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后年薪不能超过60万元。

　　这意味着中石油等拿有超百万年薪的高管，薪酬将下降到36万元-60万元，其他年薪不足百万的高管薪酬也将骤减;而中石化等年薪近百万的高管，薪酬将下降至30万元-60万元。

股权激励试点有望近期启动

　　数据显示，2016年和2016年，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间。

　　长期以来，国有企业、尤其是央企，在很大程度上仍然享受着行政化的待遇。这些企业高管除了享受企业的正常待遇外，还存在着相当多不合理的职务消费。而仅在工资待遇方面，央企高管的待遇增幅也明显超过普通员工待遇增幅。更有甚者，部分央企高管的薪酬的高低与公司业绩无关。即便是公司出现大幅亏损，业绩持续下滑，高管依然稳如泰山，薪酬非但没降，反而呈现跨越式增长。因此，央企高管薪酬一直为人诟病，广受争议。

　　由人社部牵头、多部委组成的央企主要负责人薪酬制度改革调研从去年上半年就已开始，调研范围囊括了所有中央管理企业，包括金融机构。这次出台的薪酬制度改革，就是要缩小不同领域央企主要负责人之间的差距，拉平金融和实业的薪酬水平。

　　而事实上，此次改革不单单只是限制薪酬，还有很重要的一部分就是股权激励。

　　《财经》杂志称，随着薪酬调整方案的出炉，暂停近五年的金融类国有及国有控股企业高管和员工股权激励也有望近期内正式启动试点。

　　据《财经》了解，由财政部主导的国有金融企业员工股权激励计划的相关方案已经完成最后一轮征求意见，即将正式试点。这份计划主要看点是，为发挥对国有金融机构从业人员的长效激励机制，将对国有金融机构从业人员实施股权激励计划，计划推行用国有金融机构从业人员一定比例的薪酬购买所在公司的股票，从而达到持股目的。试点成熟后，将在国有及国有控股企业中全面推开。像民生银行这种民营机构并不在试点范围之内。