全国人大代表陈雪英说：“企业组织是国家的主要财税来源，事业组织职工和国家相关工作人员由纳税人所供养。企业职工在职时不仅创造巨大的物质财富，还要承担严格的职业竞争风险，而退休之后仅能享受很少的经济收入，不能不令人心寒!———应根据我国国情，实行退休制度的改革，缩小不同“出身”人员的待遇上的过大差距，从战略上提议人才流向的合理化及社会的和谐。”

　　公务人员加薪的刚性与居民增收的弹性，来自于不同的埋单路径。公务人员加薪其实就是全体纳税人支出，而企业职工、农民工增收，则需要实实在在的政府财政投入及政策保障，因此，人们担心扩大居民收入的美好愿景，被偷换成公务人员独享加薪，也是可以理解的。如果真的如此，则不但无助于居民增收，反而会因公务员加薪的成本转移，带来税费难减、民间投资和消费市场萎缩，更有可能反过来影响增进国民福祉与刺激内需为主体的公共性意图的实现，从而形成市场效率和社会公平性的双重损失。

　　二、《中华人民共和国公务员法》是否应该完善“比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”这段文字的科学表述呢?要么确切其调整的系数或参数。否则，此条款法律的定义太含糊其辞，漏洞太大。

　　三、期待国家相关部门能诠释公务员工资奖金津贴补贴、丰厚的福利待遇，与非公务员收入(3至5倍的)差距及福利差距，是否符合《中华人民共和国宪法》第三十三条　“凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。”

　　“李约瑟之谜”中国科技水平在古代一直领先世界，但近代技术革命为何没有发生在中国?有研究者给出的答案是：中国的知识精英都被吸引到钻研“八股文”，参加科举考试之中了，因此，中国的科技进步就牺牲掉了。

　　胡锦涛主席在十七大报告明确指出：“促进企业、机关、事业单位基本养老保险制度改革，———加快完善社会保障体系。”“加快行政管理体制改革，建设服务型政府。”