4、为什么要设置新老计发办法五年过渡期?

为确保新老计发办法能够平稳衔接，设置新老计发办法五年过渡期。即从2006年7月1日至2011年6月30日为新老计发办法实行对比的5年过渡期。如果新办法低于老办法的，则予以补齐。如果新办法高于老办法的，则予以封顶限高，即对高出部分按比例发给：2006年7月1日至2007年6月30日退休、退职的，发给高出部分的10%;2007年7月1日至2008年6月30日退休、退职的，发给高出部分的30%;2008年7月1日至2009年6月30日退休、退职的，发给高出部分的50%;2009年7月1日至2010年6月30日退休、退职的，发给高出部分的70%;2010年7月1日至2011年6月30日退休、退职的，发给高出部分的90%。但按新政策，过渡期第一年和第二年退休的，新老计发办法对比后，新办法高于老办法80元、150元以内的，按实加，新办法高于老办法超过80元、150元的部分，再乘以10%、30%。2008年7月1日以后退休的，由省劳动保障厅另行制定标准。

5、此次养老金计发办法改革涉及哪些人群?

我市2006年7月1日以后办理退休、退职手续的人员，均按照新的计发办法重新计算养老金。

此次养老金计发办法改革，涉及到2006年7月1日至2008年4月30日期间的退休人员养老待遇的重新计算，但它不同于养老金的调整，一般只有缴费年限在35年左右、历年缴费工资标准相当于社会平均工资水平的人员，才能增加养老金。

另外，对于2007年12月底前退休的人员，如按新办法计算的养老待遇有所增加的，还将按2008年养老金调整的相关规定重新调整养老金。

6、此次养老金计发办法改革的政策可以通过什么方式咨询?

在养老金计发办法改革中遇到的问题，可以通过12333劳动保障政策咨询电话、登陆南京市劳动保障局网站查询或者直接到水西门大街61号咨询接待处咨询。

7、参保人员到达退休年龄时缴费年限不满规定年限的，如何享受养老保险待遇?

参保人员达到退休年龄时，缴费年限不满15年(180个月)，或者1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月30日前达到退休年龄且缴费年限不满10年(120个月)的，社会保险机构将其个人账户储存额一次性支付给本人，并按照本人1996年1月1日前的缴费年限，每满1年发给2个月指数化月平均缴费工资，同时终止基本养老保险关系。