文员、客服等岗位，应聘的人向来不少，其实待遇并不见得好。如文员每月工资只有1200元左右，很少有超过1500元的，还不如普工的工资高。只是很多毕业生及其家长都觉得这份工作是“坐办公室的”，体面且轻松，因此应聘意愿较高。

　　另外，财会人员的工资也没有太大动静。这类岗位虽然有一定专业性，但学这个专业的人实在太多，就不值钱了。现在一个普通会计的月薪在1500～2000元。就现在的物价水平来说，工资不涨其实就是跌。不过青菜萝卜各有所爱，做一行、爱一行、专一行也会有所成就。

房产建筑类、技术研发类———

这些岗位工资谈判余地大

　　今年下半年房地产行业的升温，带动了房产建筑类人才的需求。像建造师、监理师、施工管理等岗位，去年招聘基本冻结，现在重新变得吃香起来，工资待遇更是一路往上走。以前年薪5万元的岗位，现在提高到6万～10万元，还是很难招到人。记者在采访中了解到，目前拥有二级建造师证书的建造师相当紧缺，其月薪已经增长了40%～50%.

　　另外，最近开发的楼盘，无论规模和档次都在提升，这对配套的物业管理提出了更高要求。因此，高素质的物业经理成了香饽饽，以前每月3000元的工资，最近已经涨到5000～6000元。

　　业内人士分析，由于市场对房产建筑类人才需求多且急，再加上这个行业对成本的敏感度比较低，因此相关人才和用人单位在工资方面的谈判余地大。

　　目前我市人才市场还有一支异军突起的队伍，那就是技术研发人才。一些猎头公司对此颇有体会：“以前用人单位找猎头总盯着管理人才，现在对技术研发人才的需求已经超出管理人才。”像永康的电动工具和门业发展到现阶段，产业已经达到一定规模，迫切需要一批高层次的技术研发人才。由于市场需求大，技术研发人才的工资上升很快。不少企业招聘电机开发工程师，年薪一开就是十几万元、二十几万元。无奈人才供应跟不上，这么高的年薪也少有人“揭榜”。