建立基本工资标准正常调整机制
落实《公务员法》要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案另行制定。
公务员职务工资标准表
职务工资标准
领导职务非领导职务
省部级正职3440
省部级副职2720
厅局级正职21301990
厅局级副职17001590
县处级正职13601270
县处级副职10801010
乡科级正职860820
乡科级副职720690
科员600
办事员510
一级专业技术岗位3810
二级专业技术岗位2910
三级专业技术岗位2650
四级专业技术岗位2355
五级专业技术岗位2060
六级专业技术岗位1890
七级专业技术岗位1760
八级专业技术岗位1550
九级专业技术岗位1475
十级专业技术岗位1390
十一级专业技术岗位1280
