事业单位工资仍将与公务员工资“绑”在一起，继续由国家决定，但目前已在推开的事业单位改革，仍具有积极的开拓和导向意义。事业单位改革的重头戏是“分类”，承担行政职能的事业单位要将行政职能划归行政机构，或直接转为行政机构，从事生产经营活动的事业单位转为企业，从事公益服务的事业单位保留在事业单位序列，强化其公益属性。分类改革之后，事业单位的规模将有所减少，功能将更加明确，性质将更加纯粹，与机关单位将“绑”得更紧密。

　　在此基础上，按照《条例》的规定，事业单位工资虽然不由市场决定，但事业单位人员参加社保、享受社保待遇将逐步实现社会化，这是事业单位改革迈出的重要一步。这应当成为公务员工资制度改革、社保制度改革的先导力、推动力，以此逐步缩小机关事业单位人员与企业人员之间的“待遇剪刀差”，实现事业单位、政府、社会、市场合力共赢的“帕累托改进”。