正如粤东西北与珠三角存在着巨大的经济差距，两地基层公务员的工资收入也存在着巨大的差距。

　　29岁的秦朗(化名)是某山区县县府办的一名普通科员。四年前，他告别乡镇老师的职业生涯，考取进入公务员队伍。让他意想不到的是，这几年他并没有体会到想象中的公务员优越感，却陷入了工资微薄的深深失落当中。

　　作为该山区县县府办闻名的“顶梁柱”，两个月前秦朗选择了离开。“尽管舍不得山区县提供的发展空间、舍不得相处融洽的同事们，但是微薄的收入、沉重的家庭负担让我不得不让我选择离开。”在县领导的挽留声中，秦朗最终还是决定调往周边某经济更为发达的城市工作。

　　工资的“两极分化”，使得粤东西北优秀基层公务员纷纷“外流”，这给落后地区带来了严重的“失血危机”。人力资源和社会保障部副部长何宪透露：“公务员薪酬改革的方向是缩小地区之间的差距，形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制;此外，工资分配上要注意向基层倾斜，稳定基层干部队伍。”

　　工资AB面

　　山区县微薄的收入，让许多基层公务员有些喘不过气来。

　　“现在的工资已经涨过一轮了，四年前的收入甚至更低。”秦朗给记者算了一笔基层公务员的辛酸账，“现在，每月拿到手的工资大约是2400元。除此之外，春节、国庆等国家节假日有500元的过节费，年终奖能多拿到一个月的工资。”这几乎就是秦朗所有的收入，林林总总算下来一年能拿到36000元左右。

　　秦朗晒出的工资单，在粤东西北基层公务员当中具有代表性。“谁能想到，人人眼中捧着‘金饭碗’的公务员，还赶不上珠三角普通流水线上一些工人的收入。而这样微薄的收入，即使放在山区县生活也是捉襟见肘。”秦朗的话，道出了欠发达地区基层公务员的心声。

　　住房，是秦朗的最大开支。他所在的县城中心城区面积只有10多平方公里，在秦朗看来是块“巴掌大的地方”，甚至仅相当于珠三角一些经济发达村的面积。然而，这些年县城房价也已经飙升到每平方米三四千元。秦朗咬咬牙入手了一套70多平方米的房子，总价20多万元，这笔支出让秦朗有些负担沉重。