有报告显示，在2016年白领选择新工作时考虑的首要因素中，排在前三位的分别是“较高的薪酬水平”、“多样的福利形式”与“企业文化”，占比分别为51.6%、47.4%和46.4%。“职业发展空间”和“工作与生活的平衡”紧随其后，占比分别为40.2%和39.8%。“企业性质”则排在了第八位。报告指出，随着市场经济的发展，企业的发展形态多样，小微企业异军突起抢夺人才，“企业性质”在求职因素中渐渐弱化。

　　当下，更有一些职场人以“裸辞”、“折价”方式来跳槽。前程无忧《2016年第三季度雇主招聘意愿调查报告》显示，55%的求职者最近一次跳槽的方式为“裸辞”，而选择“骑驴找马”的求职者为39%。2016年，《钱江晚报》联合搜狐女人社区进行的一项调查显示，面对更合适的工作机会，尽管有57.1%受访者不愿意“降薪跳槽”，但“愿意”的受访者占到了42.9%。

　　职场人敢于大胆选择与市场需求不无关系。前程无忧的数据显示，2016年6月，全国网上发布职位数逾274万个，与去年同期相比上涨幅度达23%。从国内十大热门行业来看，除了计算机软件行业的网上发布职位数同比小幅下跌外，其他各行业的网上发布职位数比去年同期均有不同程度的上涨，金融、投资、证券以及房地产开发涨幅较大。《2016年第三季度雇主招聘意愿调查报告》显示，79.7%的受访雇主表示他们将在今年第三季度同比增加更多的社会招聘，这比上一季度的调查结果高出了8个百分点。

　　不过，跳槽总会有风险。尤其对于年轻人来说，跳槽前对自己的职业和发展目标进行整理和重新设定才是重中之重。中智上海外企服务公司人才信息部协调经理吴媚指出，频繁的跳槽经历可能意味着个人自身定位不清、职业规划不明、工作经验不足，且忠诚度较低。从市场的总体上来说，虽然人才流动性增大确实存在，但企业依然不会轻易接受跳槽过于频繁的求职者。

　　跳槽变得越来越个性化，对于求职者和给企业都带来了新的挑战。某招聘职业顾问表示，对“不那么听话”的90后，企业应该加强对于员工的引导和培训，加强雇主品牌建设，吸引和留住员工。90后员工如一股活水，用好了将会给企业带来生机和活力。