2016年6月底公务员涨工资薪酬调整倒计时
公务员薪酬调整倒计时：工资透明堵住腐败偏门
九年未涨的公务员工资，在养老金并轨后再次面临改革的考问。距离6月底机关事业单位人员工资调整仅剩一周时间，在这一大限已进入倒计时之际，各地正在陆续落实工资改革方案，部分省市已经做出调整。不可否认，本次机关事业单位工作人员薪酬改革方案落实效果备受社会期待，那些被称为“隐性福利”、花样繁多的津贴补贴到底能否通过这一轮的调整有所规范，公务员的工资何时才能更透明?
公务员月人均涨薪300元
据不完全统计，我国现有4000万机关事业单位工作人员，这些人的收入与各地财政情况紧密相连。公开资料显示，我国的公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，工资由基本工资、津贴补贴和奖金构成，而事业单位工作人员则实施岗位绩效工资制度，工资分为岗位工资、绩效工资和津贴补贴三部分。根据此前全国人大常委会对《中华人民共和国公务员法》实施情况的专题调研显示，2006年以来，全国公务员基本工资标准一直未做调整，公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势。
在5月上旬到6月初，国务院总理李克强先后两次表态，要求各地尽快落实机关事业单位工作人员工资调整，5月中旬，李克强还为这项工资调整确定了6月底前这一最后底线。因此，各地方近期开始紧锣密鼓地推进落实这一政策，日前山东、山西等地人社部门已经先后召开会议部署安排调整机关事业单位工资新制度。
那么到底机关事业单位工作人员工资应该怎么涨呢?根据国务院下发的涨薪方案，全国各地机关事业单位工作人员基本工资根据职级不同，进行不同幅度的上涨。公务员调整后职务工资标准由现行的340-4000元分别提高到510-5250元;级别工资各级别起点标准由现行的293-3020元分别提高到810-6135元。人社部此前曾透露，经过平均水平计算，本轮工资调整月人均实际增资在300元左右。
津贴补贴混乱倒逼改革
本次机关事业单位工作人员工资调整，表面上看是由于此前养老保险制度并轨后，国家为保证机关事业单位工作人员薪酬待遇不出现太大回落而进行的。然而，在中国劳动学会副会长苏海南看来，养老保险并轨是一个契机，而更深一层的原因还包括，多年来我国未对机关事业单位工作人员工资调整做出全国性的统一安排，此前的工资改革方案没执行到位，目前各地各种津贴补贴发放仍然十分混乱。
