职级

职级又称级别，主要参考职务和工龄。公开资料显示，我国公务员职级工资共分二十七级14档，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

目前，一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。同一职务，但是不同级别的公务员，拿到的工资数额也有差别。

此外，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。

职务决定收入，高职务公务员的工资和基层公务员的工资差距由此拉开。

除了晋升空间小，基层公务员还得无奈地面对待遇低这一个现实问题。

由此引发基层公务员留人难、无人用，不少乡镇等基层单位缺乏可以带动当地发展的专业人才，甚至有基层公务员最终无奈选择离开。

2015年初，中央决定在全国县以下机关实行公务员职务与职级并行制度。在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，希望有利于调动广大基层公务员的积极性。

《意见》对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。并规定公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。

办事员任满8年未提拔，级别达到二十五级，可享受科员待遇

科员任满12年未提拔，级别达到二十三级，可享受副科级待遇

副科级、副主任科员满15年未提拔，级别达到二十级，可享受正科级待遇

正科级15年未提拔，级别达到十九级，可享受副处级待遇

副处级15年未提拔，级别达到十七级，可享受正处级待遇。

【郑州情况】

郑州首批职级晋升工作

预计6月底完成

今年3月份，河南省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局共同组织的全省公务员管理工作会议在郑州召开，确定今年全省公务员管理工作重点，在稳步推进公务员管理改革方面，今年我省将全面实施县以下机关公务员职务与职级并行制度。

目前，我省已经统一部署，各地市正全力推动。根据河南省公务员局信息，各个地市已经将实施方案上报，郑州、洛阳、许昌等地市还成立了领导小组。

河南商报记者了解到，2015年11月，郑州市已经全面启动公务员职务与职级并行这项工作，正式启动实施了《县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》，实行职级与待遇挂钩。

根据全省职级晋升工作统一安排，郑州市首批集中审批工作将在6月底完成。