(二)在加强党的建设方面

1.关于“党的建设弱化，党员先锋模范作用发挥不够”的问题。一是认真组织学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，树立和增强自律意识、标杆意识、表率意识，以对党的绝对忠诚以上率下、以身作则，带头营造良好的党内政治生态。采取集体学习、集中辅导、个人自学等形式，加强党员的教育培训，增强党员的党章党规党纪意识。二是健全党员领导干部党建工作责任制，每年初根据中央、省委有关精神和本部门实际制定年度工作要点，平时采取定期检查、随机抽查、集中督查等形式，加强检查指导，分析党建工作存在的问题和不足，提出改进的意见建议，促进问题及时有效解决。三是坚持党建工作与业务工作一起谋划、一起部署、一起考核。工办主任会议每半年至少听取一次机关党委工作汇报，讨论研究机关党建工作。四是不断强化机关各党支部自身建设，及时进行支部换届，配齐配强支部力量，规范支部记录，健全“三会一课”等制度，工办班子成员按规定正常参加支部生活。

2.关于“有些重大事项未按规矩办事，干部人事安排存在‘跑风漏气’”的问题。一是完善主任办公会议议事规则，定期召开主任办公会议对当前重点工作进行集中研究。每次主任办公会议召开前对将要讨论的问题进行酝酿，党史项目规划、组织人事、业务研究等重大事项经主任会议集体讨论决定。二是结合党史工作实际，对文献片摄制、重要党史书籍出版，事先经过询价对比，遴选具体承制印制单位，报工办主任会议审定后，由业务处室负责与其签订合同。三是对一些重大党史课题项目事先进行广泛调研，进行科学论证，遵循党史工作客观规律，广开言路、集思广益，充分调动处室和干部群众工作积极性、主动性和创造性。四是严格遵守干部选拔任用工作纪律，尤其是保密纪律，强化纪律约束机制建设，坚决维护干部选拔任用工作的严肃性。

3.关于“干部的使用和人才的培养缺乏有效的办法”的问题。一是严把入口关，根据工作需要做好公务员招录和军转干部接收工作，同时，有计划地遴选一些有基层工作经验的业务骨干。二是完善处级干部民主推荐机制和竞争上岗办法，按照人岗相适、用人所长、优化结构的总体要求，提高选人用人岗位匹配度，努力做到用当适任，用当尽才。三是强化优秀年轻人才培养和领军人物、学科带头人的遴选机制。创造条件，鼓励优秀年轻干部脱颖而出，形成合理的学术梯次和人才梯队。四是坚持学习培训和实践锻炼相结合，有计划地组织安排党史干部参加中央相关业务培训和各级党校、干部学院组织的专题培训。每年组织1-2期党史干部业务培训班，开展专题学术报告或学术讲座活动。五是严格执行干部工作的有关制度规定，建立干部正常交流轮岗制，激发干部的潜力，锻炼干部的综合能力，促进和保持干部的创造力。