二是“用权不严”方面。个别同志对权力观的理解和认识有一定的偏差，对权力的来源认识不够，把岗位仅当作组织对自己的肯定，对“权为民所赋，权为民所用”的理解不够透彻，工作中对组织负责多、对上级负责多，但对基层、对群众负责却往往做的不够到位;个别同志对权力的用途理解不深刻，还存有特权思想苗头，没有真正把依法办事、依规办事执行到位;有不作为或乱作为行为，不愿担当、不敢担当，有时还存在有“有权不用”的思想。

三是“律己不严”方面。有的同志大会小会夸夸其谈组织纪律，要求别人的多，要求自己的少，要求下级部属做到的自己可能放松了要求，要求别人不做的自己带头违反，是典型的“律己不严”表现。还有些同志非常危险，在执行党的政治纪律方面也有打折扣的现象，停留在表面的多、嘴上的多。在执行党的路线、方针、政策中有“微词”，主要表现执行力和思想态度不够坚决，意识还不够坚强，对党的政治纪律认识不够全面，对政治规矩执行还存在偏差，把自己等同于普通群众，八小时内外表现不一致，没有做到表里如一，严格要求自己。

四是“谋事不实”方面。总体来看，领导班子谋事创业的意识是比较强的，比较实的，但在市场经济条件下，特别是在现实条件下，遇到困难较多，有些同志就有了畏难思想、退缩思想，有绕着走现象，只关心自己“一亩二分地”，全局意识不浓，有事不关己思想，怕出事就安于现状创劲不够，工作中有“还成、差不多”的思想，标准不高、要求不严，犯形式主义。

五是“创业不实”方面。主要表现在我们有的同志在新的发展条件下，不能认识到发展的深层次存在的问题和隐患，总认为自己在基层工作了多年，有自满情绪，爱用老眼光、老思想、老办法、老经验看待、认识和解决新条件下的新问题，综合解决问题能力不足，适应不了新形势的发展需要。如，城改村遗留问题的解决上，缺乏攻坚克难、缺少超时代的创劲、超前的谋划能力和勇于担当的拼搏精神，致使遗留问题“一再发酵”，造成了现在的局面，使街道全局工作被动。

六是“做人不实”方面。有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影响团结、怕伤同志感情的思想，赞扬的话讲得好，也讲得多，批评时“遮遮掩掩”，不能正确处理同志之间工作和感情问题，特别是对街道一些科所长的管理上表现尤为突出，爱当“老好人”，搞无原则的“一团和气”，只要工作干好了其它如组织纪律成了摆设，在群众影响较坏，也同时损坏了自己在群众中的形象。还有个别同志工作中因为努力不够，爱放大困难，叫苦叫累，客观原因强调多，抱怨多，缺乏“一盘棋”意识。