5级伤残：本人工资×18个月;

6级伤残：本人工资×16个月;

2、一次性工伤医疗补助金

5级伤残，20万元;

6级伤残16万元。

3、一次性伤残就业补助金(用人单位支付)

5级伤残9.5万元;

6级伤残8.5万元。

选择二：

职工选择保留与用人单位的劳动关系，但是难以安排工作。

1、一次性伤残补助金，标准如下：

5级伤残：本人工资×18个月;

6级伤残：本人工资×16个月;

2、伤残津贴，由用人单位按月发给伤残津贴，标准如下：

5级伤残：本人工资×70%;

6级伤残：本人工资×60%。

用人单位同时应当按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

四、7至10级工伤待遇

1、一次性伤残补助金

7级伤残：本人工资×13个月;

8级伤残：本人工资×11个月;

9级伤残：本人工资×9个月;

10级伤残：本人工资×7个月。

2、一次性工伤医疗补助金

7级：12万

8级：8万

9级：5万

10级：3万

3、一次性伤残就业补助金

7级4.5万

8级3.5万

9级2.5万

10级1.5万

五、其他项目的工伤待遇

1、停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。

2、停工留薪期护理费