二是合理路线，主要是指单位到宿舍、住所地、经常居住地、子女父母配偶居住地、日常工作生活所需要的活动地等，比如下班途中去买菜、从男(女)朋友住处去上班、下班后直接去参加同学聚会(不是回家后再去聚会地)，这些都可以理解为合理路线。

　　中国社科院社会学所社会政策研究室研究员唐钧举例对合理路线的认定作了进一步补充，比如下班回家路上顺路买菜发生意外，如果和往常相对固定的路线基本一致，那属于合理。但如果劳动者工作单位和住所都在城市南边，而他却在城北买菜发生意外，那就要了解他绕道的原因，从而判断是否算工伤。

　　提醒

留意办公室常见工伤

　　多名负责工伤理赔的法务工作者告诉三湘都市报记者，上班族常见的工伤包括以下几类情形：

　　1.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或地铁、客运轮渡、火车事故伤害。路上被第三人暴力侵害的,应向公安机关报案处理。

　　2.上班期间受伤：比如，久坐站起来扭伤脚、在办公室上厕所跌倒、开会时手被会议室门夹伤、在茶水间被掉落的瓷砖砸伤脚、膝盖被办公桌角磕伤、在单位食堂用餐导致食物中毒，等等。

　　3.下班后、前与工作有关的受伤：比如,下班前在公司冲凉跌倒、给电脑关机导致手指受伤，等等。

　　4.在工作时突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。

　　5.患职业病，比如尘肺。

　　贴士

工伤理赔关键有四步

　　1.发生事故时第一时间告知到公司人事部(最易被忽略的一步)，有利于避免后续与公司的互相扯皮。

　　2.公司在事故之日起1个月内向地区社会保险行政部门提出工伤认定申请(由公司人事部主导)。

　　3.如果公司不申请，自己写份工伤认定申请，向社会保险行政部门申请工伤认定。

　　4.社会保险行政部门做出工伤认定决定后，白领要做劳动能力鉴定，再根据鉴定结果进行赔付(主要是医疗费伤残补助金)。如工伤涉及第三方，先申请工伤认定，在获得工伤赔付之后，再要求第三方承担民事赔偿责任。　最高法关于工伤认定的司法解释实施不过半月，我省就出现了上班途中遭遇意外的首起案例。人社部门认为不属于工伤，法院却根据最新的司法解释，认定算工伤。多名专家对这起案件进行了点评，认为法院判决彰显了人性关怀。