同工同酬怎么定义?并不等于薪酬待遇完全一致
2016年7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施，新政最大的亮点就是明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利。
但事实上，同工同酬不等于薪酬待遇完全一致。余明勤指出，《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，也就是说是分配办法的相同，并不意味着同量劳动付出就获得同量工资。因为从事相同岗位的劳动者，在资历、技能、经验方面是有差异的。因此，在付出同样的劳动之后，资历不同的员工不一定拿到同样的工资。此外，福利也可能发生区别。因为福利待遇不是合同必备条款，单位福利差别比较大，派遣工和职工的待遇也可能会拉开一定差距。
