新修订《工伤保险条例》亮点频现劳动者获益多

　　近年，随着我国经济的发展，工伤保险制度面临一些新情况、新问题，例如：工伤认定范围不够合理;一次性工伤死亡补助金和一次性伤残补助金标准偏低等，这些问题都需要从制度层面加以解决、完善。新修订的《工伤保险条例》已从2016年1月1日起正式施行。《条例》调整扩大了工伤保险实施范围和工伤认定范围、大幅度提高了工伤待遇水平，简化了认定、鉴定和争议处理程序。

案例：

　　塘沽市民刘女士上下班需要乘坐渡船，2016年4月的一天下班途中，她乘坐的渡船由于工作人员操作不当，船体发生严重歪斜，刘女士一个踉跄摔倒了，造成右手骨折，花去了上万元的医疗费。同年6月，受伤的刘女士向劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。但刘女士单位表示，根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的才被认定为工伤，而刘女士是在客运渡船上发生事故受伤的，不适用相关条例。而劳动和社会保障部门也依据《工伤保险条例》相关规定，不予认定刘女士为工伤。

律师支招：

　　多闻律师事务所娄艳表示，在新的《工伤保险条例》中，将认定范围从原来的上下班途中机动车事故伤害，调整扩大到非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害。在刘女士的案例子，她的受伤是由渡船员工操作失误引起，不承担主要责任。同时，在客运轮渡中受到的事故伤害属于工伤认定范围。因此，刘女士可根据新修订的《工伤保险条例》再次到相关部门鉴定，申请赔偿。

亮点解读：

1扩大了工伤保险适用范围

　　新《条例》将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工。

2简化了工伤认定程序

　　新《条例》对于事实清楚、双方无争议的工伤认定申请的认定时限，由原来规定的60天缩短为15天;明确了再次鉴定和复查鉴定的时限按照初次鉴定的时限执行;取消了行政复议前置程序，规定发生工伤争议的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以直接依法向人民法院提起行政诉讼。

3大幅度提高工伤保险待遇

　　新《条例》规定，一次性工亡补助金标准，从原来的48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，提高至按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放;同时，对伤残职工的一次性伤残补助金做了调整，将一至四级、五至六级和七至十级伤残职工的一次性伤残补助金标准分别上调,一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，四级伤残为21个月工资，五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资，七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月的工资。