11、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲

职责三：培训主管岗位职责

　　1、在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

　　2、负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

　　3、指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

　　4、负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

　　5、负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

　　6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　7、负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

　　8、安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　9、负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

　　10、完成人事部长临时交办的其他任务。

职责四：培训主管岗位职责

　　1、在人力资源部经理的领导下，具体负责酒店员工培训、督导、考核工作;

　　2、负责落实酒店制定的培训工作计划。根据酒店的经营情况和员工的素质状况，预测培训需求，制定年、季、月培训工作计划，并组织实施;

　　3、建立健全培训、考核工作规章制度;

　　4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训，负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作;

　　5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化;

　　6、做好各级员工的考核工作;

　　7、加强对各部门培训工作的考核，配合各部门开展培训活动，适时调整培训计划，监督各部门培训活动的进展情况;

　　8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作;

　　9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作，做好培训设备和器材的维护保养;

　　10、做年度培训费用预算，掌握培训开支，定期向经理汇报;