人力资源规划专员岗位职责

　　人力资源规划专员的岗位职责即在人力资源规划主管的领导下，协助完成企业人力资源的规划、开发等各项具体工作，其职责如下。

　　1 信息收集与整理

　　1)收集企业现有人力资源使用情况的信息，整理相关数据(行业数据和企业数据)，上报人力资源规划主管;

　　2)整理人力资源规划相关文件，并及时归档保存。

　　2 人力资源规划需求分析

　　定期进行企业人力资源需求调查，并进行需求分析与预测，制定并提交企业人力资源需求分析与预测报告。

　　3 岗位框架的建立与维护

　　1)进行岗位工作分析，建立企业岗位框架并定期进行维护;

　　2)编制企业岗位说明书，并定期进行修改与整理。

　　4 人员编制规划

　　1)起草各部门年度人员编制计划;

　　2)建立企业人才库，进行企业人才储备管理工作。

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