此外，国家公务员局在谈及2019年度“国考”的主要特点时还指出，要“坚持基层导向”。这主要分为两个层面，一是省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位和专业性较强的职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员；一是市（地）级及以下机构职位以招录应届高校毕业生为主。重视基层，注重引导优秀人才到基层建功立业，还体现在了“国考”申论考题中。有参加2019年“国考”的考生透露，申论主题聚焦“三农”及“脱贫攻坚”，考题涉及农村的经济扶贫与党建等话题。

之所以会出现“国考”选拔的基层倾向，是因为当前公务员队伍还存在结构不平衡现象。相对于中央、省级以及地级市的公务员队伍，基层公务员的数量偏少。现在普遍提倡公务员到地方挂职锻炼，“国考”环节坚持基层导向，符合国家强化基层公务员队伍建设的大方向。未来，具有专业技能、素质优秀、基层经验丰富的考生必将会在“国考”中更具竞争力。

报考更重理性，就业更加多元

通过观察近年来公务员弃考人数发现，每年弃考人数都超过3成，2019年“国考”的弃考人数约有45万人。虽然弃考原因各种各样，但也至少反映了人们认知的变化：公务员不再是就业的必选项。由于工作环境、待遇、前景稳定，公务员曾是人们心中的“铁饭碗”，但近年来，随着社会更加多元化，人们有了愈加多样化的就业选择。

尤其是近年来反腐工作的深入开展、行政体制改革的不断深化，打消了一些盲目报考公务员的想法——当公务员不要追求“升官发财”，公务员的纪律要求比其他工作更加严格。只有对公务员的岗位需求、繁重工作、神圣使命有清晰认识，才适合报考公务员。

如今，在市场经济发展、人才流动性增强的背景下，很多企业提高待遇、笼络人才，对年轻人的吸引力逐年提升。有理由相信，未来随着就业的选择越来越丰富、市场经济体制越来越健全，“国考热”会更趋于理性。（人民日报海外网 吴正丹）