(四)工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作，往往容易忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝聚力和战斗力不强，带领群众致富的能力下降。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不愿意承担责任和义务，影响了工作开展。

三、党建促脱贫工作建议

(一)加强主体责任，强化脱贫攻坚的组织保障。牢固树立抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职的主责意识，切实把抓好党建作为最大政绩，自觉履行从严管党治党主体责任，认真落实党建工作责任制。全面加强基层党组织建设，不断压实管党治党主体责任。各级党组织要紧扣目标任务，不负群众期望，积极主动把脱贫攻坚职责扛在肩上，用更坚强的决心、更明确的思路、更精准的举措、更超常的力度，一鼓作气如期完成脱贫攻坚任务，在全面建成小康社会的征程中决不落下一个贫困地区、一个贫困群众。要始终把基层党建服务保障脱贫攻坚作为各级党组织书记履行“第一责任人”职责的首要任务，建立乡村两级书记抓党建促脱贫的问题清单、任务清单和责任清单，健全完善党组织书记基层党建工作述职评议考核制度，加大脱贫攻坚在述职评分中的权重，把促进基层党建与精准扶贫深度融合作为每年一次专项述职和评议考核重要内容，抓好重点任务落实和突出问题整改。把健全落实堡垒指数、先锋指数、服务指数和基层党建推进精准扶贫等纳入全县重点工作督查范围，坚持“月抽查、季督查、年考评”的办法，采取集中整改、专项通报、约谈“一把手”和分管领导等方式，强化督查指导，层层传导压力。进一步强化宣传引导，深入挖掘总结和培树推广在精准扶贫中涌现出的先进基层党组织和优秀党员干部，充分发挥典型的示范引领和带动作用，营造抓基层打基础、抓扶贫促脱贫的浓厚氛围。

(二)建强考核机制，构建激励约束的有效手段。提升基层党组织和党员干部管理考核的制度化、规范化、精细化水平，是“抓党建促脱贫攻坚”的有效手段。要立足考严考准考实农村基层党组织和广大党员干部在推动精准扶贫精准脱贫中的作用发挥情况，进一步强化措施，切实抓好基层党组织考评管理机制的贯彻落实。及时发现和培育实绩突出、群众公认的农村党组织和党员干部，表彰先进、鞭策后进，激励形成比学赶超、干事创业的浓厚氛围。同时完善领导班子及领导干部在党建扶贫工作中的履职测评、考核和评价体系。强化扶贫工作考核结果运用，把考核结果作为领导班子和领导干部年度考核等次、班子调整配备、干部选拔任用的重要依据。对脱贫攻坚中工作扎实、业绩突出、作风过硬的干部重点培养、优先提拔使用;对工作不力、任务完成较差的进行约谈问责，确保脱贫攻坚取得实实在在的成效。