提高维护公共安全能力。提高政府维护公共安全能力，是在日益复杂的国际国内环境下深化改革、促进发展的必然要求。各级政府应高度重视公共安全问题的预防、预警、反应和处置，建立健全社会治安、食品安全、网络安全、安全生产以及防灾减灾等领域公共安全体系和突发公共事件应急体系;科学、明确地定位各级政府及有关部门的基本公共安全职能;通过制度安排有效提升公民安全意识和自我保护能力，推进公共安全管理标准化、规范化，提高公共安全管理技术水平;重视公共安全文化的宣传和教育工作，提高全民公共安全意识和危机应对能力。

提高自身变革与发展能力。政府的主动性、前瞻性变革是社会治理目标实现的前提条件和基本保障。实现主动性、前瞻性变革，要求政府主动审视外在环境变化和社会发展要求，积极转变角色，确立社会规则制定者、公共服务提供者、社会秩序维护者的定位;主动借助智库和外脑，深入研究社会治理的一般规律与特殊表现，有效整合社会治理资源;随环境和形势变化自觉调整和完善治理模式，不断提高自我调整、自我改革的能力。

　　【两提一创演讲稿2】

第一，坚持服务发展，优化人才配置。发展是第一要务，人才是推动发展的核心因素。近年来，省人才交流中心紧紧围绕全省人才需求，创新人才服务内容范围和方式方法，加快人才市场发展，优化人才流动和配置，服务人才功能有了明显提升，有力推动了省内外优秀人才来豫创业发展。一是紧扣人才招聘探索创新。在每周三、四、五、六定期举办日常招聘会的同时，积极探索专场招聘、校园招聘、网络招聘等服务模式，根据不同时期、不同类别人才需求，举办营销人才、中高级人才、女子人才等专场招聘会，特别是推出按行业、专业、岗位等细化分类的行业类专场招聘会，有效提高了招聘效率和成功率，受到广大企业和求职者的欢迎。适应人才服务业多层次、多元化的发展趋势，努力开发人才培训、人才测评等专业化程度高的人才服务项目。二是围绕重点企业牵线搭桥。开展“进企业、送服务”活动，主动深入企业了解人才需求，编制人才需求目录，提供人才信息，安排招聘活动，并在中原高教网对紧缺岗位进行重点推荐，切实解决部分企业揽才招工难的实际问题。为确保富士康集团在郑州快速落户开工投产，人才交流中心成立工作小组，在人力、物力、财力上全面保障其人才招聘工作，几年来为集团提供招聘展位1500多个，达成初步意向1万多人。三是对接重大项目主动服务。围绕郑州航空港经济综合实验区建设，制定出台了《郑州航空港经济综合实验区人才服务工作方案》，举办了专场招聘会;与中国民航大学签署合作协议，并成立“中国民航大学河南教育中心”，计划每年为港区培训所需人才2000人;组织美国UPS、德国DB等港区用人单位赴中国民航大学举办专场招聘会，引进港区所需专业人才，为加快港区建设提供人才保障和智力支持。