运用监督检查结果，严肃查处和整改问题。一是反馈问题不留情面。坚持问题导向，对检查中发现的问题，采取约谈组织部门负责人的方式，进行当面反馈，摆问题、讲政策、提要求;问题特别严重的，直接约谈党委(党组)主要负责人。近3年来，先后约谈260余人次。二是查处问题决不手软。对违规违纪用人问题实行“零容忍”，做到发现一起、查处一起，不搞下不为例、不搞情有可原。近年来，市委组织部严肃查处了13起违反组织人事纪律案件，终止了28名干部的任用程序，对发现的问题还在全市进行通报，维护了干部选拔任用工作和组织人事纪律的严肃性。三是整改问题不走形式。坚持把检查发现问题的整改作为重要任务来抓，有什么问题就及时整改什么问题，有一件就改一件。近年来，共向25个未及时整改的单位发出督办函件，对13个单位组织部门主要负责人进行了约谈，督促这些单位按期整改到位。同时注重举一反三、以点带面，针对检查中发现的普遍性、苗头性问题，通过不同形式予以提醒，推动全市各单位加强这些问题的预防、纠正和解决，切实提高干部工作水平。