【2】党员干部发声亮剑表态发言稿

完善监督检查方式，着力形成常态化的高压态势。以贯彻落实《干部任用条例》等法规为主要内容，以发现和纠正选人用人中的问题为着眼点，完善监督措施、丰富检查方式，不断强化监督检查的效果。一是深化普遍检查。市委组织部每3年对市属机关事业单位选人用人工作全面检查一遍，每年集中检查50多家;各区县、各部委、各单位每2年对所属单位选人用人工作检查一遍。近年来，先后派出957个检查组，对全市1400多个单位进行了两轮检查，对600多个单位进行了三轮检查。二是抓好重点检查。抓住党政一把手岗位变动、机构调整、班子换届等重要时期，有针对性地开展检查。在区县、乡镇换届工作中，分别派出9个巡回督查组，对16个区县、136个乡镇进行巡回监督检查，有效防止突击提拔、拉票贿选等违规违纪问题发生。三是开展日常抽查。对选人用人问题反映较多或年度“一报告两评议”满意度较低的单位，随时调阅有关档案材料进行突击检查，发现问题督促整改，强化检查工作的针对性和威慑力。去年以来，对37个单位进行了突击检查。四是强化专项检查。中组部整治选人用人不正之风座谈会结束后，结合天津实际迅速贯彻落实会议精神，从4月份开始，部署集中开展超职数配备、违规用人、领导干部报告个人有关事项、“裸官”任职管理、违规兼职、档案造假、“带病提拔”、到龄不退、关系不转、“吃空饷”等10个专项检查，像整治“四风”一样对选人用人上的突出问题进行一次大排查、大检修、大扫除。

借助现代信息技术手段，切实加强选人用人实时监督。根据近些年干部选拔任用工作事前把关不严、监督滞后、效率不高等问题，积极运用现代信息技术手段，研发使用了“干部选拔任用工作记实监督系统”，力求全程纪实、实时监测、环环把关。一是全面覆盖。将全市165个有处级干部任免权的单位，全部纳入监督范围，安排专职“网络巡查员”，对各单位选任处级干部情况进行实时在线巡查和监控，提高监督的即时性和广泛性。二是全方位监督。按照干部选拔任用工作流程，突出用人资格条件和程序步骤的严格把关，设置了60项“红线硬杠”，凡是有违规情形的，记实监督系统自动亮灯提示，迅速“叫停纠偏”，防范违规用人行为发生。三是立体化分析。定期对网上填报的各类信息进行认真分析，汇总和发现干部选拔任用工作中带有趋势性、倾向性的问题，有针对性地提出防治和解决的措施。自2009年全市推广使用以来，共对23000余人次的处、科级干部选拔任用过程进行了监督，发现并纠正了144起选人用人上存在的问题。2013年，市委组织部受理的揭发类举报比2012年下降了17.3%，涉及选人用人问题举报下降45.7%。