(二)加强履职尽责督促检查工作，是转变工作作风的需要。作风建设只有进行曲，没有休止符。近几年，通过群众路线教育、“三严三实”专题教育，和正在开展的“两学一做”等活动，发改部门在转职能、转作风、简政放权等方面取得了较大的成效，积累了一些好的经验和做法，工作也得到区委区政府的充分肯定。但同时也要看到，发改部门的社会公众形象仍然有待提高，在履行主体责任、依法行政、服务改善民生、转变工作作风等方面还存在诸多不足，违法违纪的现象还时有发生。特别是干部的活力不足，面对新常态、新要求，普遍感觉发改工作风险越来越大，对争项目、争资金存在畏惧心理，干事创业的积极性大幅下降。省委书记李鸿忠前不久提到的“两不先生”、“南郭先生”、“撞钟先生”、“好好先生”等四类人，在我们发改局还不同程度地存在。开展督促检查工作，就是要借势用力与以上种种不良作风开战，坚决纠正行政不作为、为官不为、懒政、庸政和怠政，切实解决群众反映强烈的突出问题，推动我们进一步改作风、强作为、提效能，营造真抓实干、狠抓落实的浓厚氛围，让愿干事、能干事、干成事在发改部门成为自觉、形成常态。

(三)加强履职尽责督促检查工作，是加强系统合力的需要。这次省市区履职尽责督促检查意味着省、市、区三级发改部门在履职尽责上绑在一起，检查的结果也事关系统的脸面、荣誉，事关全系统工作的大环境，形成了一个“一荣俱荣、一损俱损”的整体。区发改局要充分认识到，我们的一举一动，不是孤立的。我们一个单位、一名干部的问题可能会影响整个系统的形象，所以要进一步增强系统意识，大局意识。开展督促检查工作，就是要省市区发改系统形成合力，各司其职、各尽其责，形成同频共振的整体效应。

二、突出工作重点，切实抓住履职尽责督促检查工作的关键环节

准确把握工作重点，是成功做好履职尽责工作的基本前提，关键要做到四个突出：

(一)突出问题导向。要把发现问题、解决问题作为迎接督促检查的主线。一是准确把握要求。省市政府《意见》就这次督促检查内容提出了“落实全面从严治党主体责任、严格依法行政、服务改善民生、转变工作作风、收集和解决问题”等五个方面的规定动作共“18个是否”，省发改委又增加了一个自选动作，即“落实发展的主体责任”，黄冈市发改委结合实际，提出六个方面共“41个是否”，这“41个是否”同样可以作为黄州区履职尽责的检验标准，大家在抓落实上都不能打折扣。二是拓宽问题渠道。在用好信访举报、明察暗访、第三方评估等方式征集问题的基础上，要把近年来开展群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”等重要活动中征集的、未整改到位的问题，一并纳入问题清单。三是抓好整改。履职尽责督促检查全过程，均要突出“整改”，强化“立即办”“马上改”的意识，用积极主动的作为赢得支持与信任。局机关全体干部职工在组织自查的过程中，要不遮丑、不护短、不怕痛，用“显微镜”查问题、落细落小，用“放大镜”纠问题、举一反三，切实找准症结，对症下药。要加强问题清单管理，制定整改方案，建立整改台账，确保限期整改到位。要坚决做到“五个不放过”：即问题不查清不放过，措施不落实不放过，整改不到位不放过，责任追究不到位不放过，群众不满意不放过。