3、存在攀比思想。工作中与生活中，喜欢与人攀比，认为别人有的自己也想尝试。比如说，今年中旬在去广东开招商会的时候，没有坐火车去，而是像别人一样来往都坐飞机。单位的公车在去年因事故报废后，就借了别人的一辆帕萨特，虽然是旧车，但也超标，总认为车是借的反正不是买的，超标就超标吧，但是后来意识到问题存在，认识到自己的错误，就将车还给人家了。

(二)用权不严方面

1、鲜少下基层、不了解民情。平时工作多以县政府为中心开展，一般遇到问题或是上级检查时才会下基层，下乡镇之后也是蜻蜓点水，浮于表面，对民情、民意了解不足。比如说，由于我分管的**乡镇道路年久失修，村民出行困难，村室破旧等问题，了解不深，重视不够，直到县委书记去村调研时，才发现问题已经给群众造成极大困扰，急需解决，对此，我深感愧疚。

2、化访不力，不敢担当。工作中化解信访积案力度不够，在重大疑难信访案件的化解工作上，有畏难情绪，怕麻烦，怕“脱不开手”，存在当“二传手”、“甩手掌柜”现象。比如说，xx信访事件，由于对案件的重视不足，没有主动化解矛盾，致使信访人多次重复访，并由县委书记同志3次接访之后，此案才得以解决，给领导制造了麻烦，给群众带来的不必要的困扰和损失，对此我深感歉疚。在WSA信访案件中，我表现出来的推托、应付、迁就等情绪，也非常不利于信念案件的办理。

3、优亲厚友，标准不一。在工作中存在人情化、关系化的现象，对不同的人，不的关系存在标准不一的现象。比如说，在偿还县政府债务工作中，存在优亲厚友、厚已薄人的思想，认识的、熟悉的债权人通常就会偿还的及时，偿还的多一点;而对于那些不认识、不熟悉的债权人，存在不催、不告，就不还或少还的现象。

(三)律己不严方面

1、缺乏进取意识。在工作中，有时满足现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏较强的忧患意识和创新精神。总是满足于用老经验、老办法和现有常识、见解去解决出现的新问题，对新知识、新方法和新思想的学习懈怠，缺乏强劲的工作动力。比如说，在信访化解中，面对老案、积案、难案、杂案，只保不赴省，没有以更高的标准要求自己，没有彻底解决问题的工作激情，总是一味的求稳，把自己陷入非常被动的工作局面。

2、缺乏担当意识。在工作上开展中存在过多顾虑，担当意识不强，做事有瞻前顾后、畏首畏尾的现象。比如说，在全县组织工作建设中，存在2个基层组织建设后进乡镇，一个瘫痪村，还有1个5年以上没有发展党员的村，但到目前为止，只有一个瘫痪村成功换届，另外5个村的组织建设工作进展缓慢。