再次，要坚持以人为本，促进企业全面协调发展。企业间的竞争，很大程度上就是企业整体素质、综合素质的竞争。提高和升华企业员工、协作队伍人员的素质，使人的发展与企业发展相适应，将是今后一项重要的工作任务。一是为企业员工提供良好的个人发展环境，提高员工满意度。二是要认识到企业不仅服务于业主，也要服务于员工。坚持以人为本，大力推进人才兴企战略，紧紧抓住培养、吸引、使用三个环节，努力在企业内部营造“工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障”的良好氛围，以加强高层次经营管理人才、高素质专业技术人才队伍建设，为企业快速发展提供强有力的智力支撑。三是坚持以人为本，时刻把职工群众的安危冷暖放在心上。要着力解决关系职工和群众切身利益的突出问题，进一步加强稳定工作;切实把国家相关政策措施不折不扣地落实到职工身上，满怀热情地积极帮助特殊困难职工群众，解决他们生活中的困难和问题。

二、“以人为本”是企业打造和谐发展环境的关键

人是企业全部活动的本质与基础，树立以人为本的理念，应该成为实施人才强企和构建和谐企业的基本观点和重要前提。因为，我国是共产党领导下的社会主义国家，我们发展经济的目的就是为了不断满足人民物质、文化生活的需要。全面、协调、可持续发展围绕的中心就是要满足人民的需要，包括生存的需要、发展的需要和享受的需要。以人为本，就是指以人为价值的核心和社会的本位，把人的生存和发展作为最高的价值目标，一切为了人，一切服务于人。体现在施工建设企业上，就是把职工放在第一位，满足了职工的需求，使职工对企业有了归属感，这样才能更好地为企业服务，最终达到企业与职工的共同发展、和谐发展，这就要做到四点：

第一，用科学发展观思想尊重人、解放人和塑造人。尊重人，就是尊重人的人格，尊重人的价值，尊重人的创造和权利，坚持人人平等。解放人，就是不断解放思想，冲破一切束缚人的聪明才智发挥的体制、机制、观念，肯定和鼓励人的创造能力。塑造人，就是关心人的成长和发展，既把人塑造成权利的主体，又把人塑造成责任的主体。

第二，抓好科学发展观的学习理解，培养干部职工创新精神。思想是行动的先导，政治上的坚定，首先来源于理论上的清醒。因此，要引导广大干部员工加强政治理论学习，专业技术学习，时时刻刻用科学的、发展的眼光看问题，用先进的、精湛的技术解决问题，加强岗位创新，开创各项工作新局面。