二是进取精神不足。对当前改革中的新生事物认识不到位，工作中有本本主义，决策局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足;

三是安于现状，自我满足。干出一点成绩就沾沾自喜、盲目乐观，甚至止步不前，但对工作中存在的不足往往一带而过。

(六)“做人要实”方面存在的问题。

一是批评与自我批评的意识不足。在党内民主生活会上，开展批评和自我批评不够，奉行好人主义，存在着不敢批、不愿批的现象，只是谈一些小事，不敢触及灵魂，不敢真正揭短，使党内互相监督作用发挥不明显;

二是服务群众意识不到位。对待群众有时摆官架，讲官话、套话，导致基层群众听不惯、听不懂，对群众诉求回应不及时、不充分，有时对信访件回复较慢，签署意见太笼统，没有给出实质性操作办法，不能解决实际问题;

三是有时工作武断。惯于发号施令，特别是面对急难任务时，习惯于压担子、下指标、定时限，至于下属能否按时完成、如何完成、完成质量如何以及有无困难、如何处理等思考不足。

二、产生问题的原因分析

对照“三严三实”要求，深刻反思产生问题的原因，追根溯源，还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。

(一)放松了政治理论学习，理想信念有所淡化。对政治理论学习不够，认为只要跟着党委中心组学习一下就已足够，积极干好本职工作就可以了，没有将加强自我学习提高政治素养放在完善自我的高度，加强个人自学，导致自己对科学理论的精神实质和科学体系掌握不深不透，对自身世界观、人生观和价值观自我改造不够，致使理想信念淡化，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

(二)放松了党性修养锻炼，群众观念有所弱化。自认为经过多岗位锻炼，基层工作经验丰富，听不听群众意见无所谓，甚至有时觉得群众是发展的绊脚石，造成在工作中主观臆断多些，久而久之，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。究其根源，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力度不够，全心全意为人民服务宗旨观有所弱化，在思想深处没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题，正确的权力观没有树牢，没有真正的做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。