三是担当意识不足。在工作中有时存在畏难情绪，面对繁重、棘手的任务，不愿直面矛盾，总是一签了之、一转了之，主动担当、敢闯敢试的精神和气魄不够;

四是干部监管不到位。对全县干部的情况了解不深不透，在干部监管上，还存在“只栽花不挑刺”的好人主义，对一些履行职责不努力，存在“庸懒散浮拖”等问题的干部从严处置的力度不够。

(三)“严以律己”方面存在的问题。

一是执行政治纪律不严。对严格遵守党的政治纪律的重要性、严肃性认识不足，缺乏敏感性，把政治纪律等同于一般的纪律，执行政治纪律标准不高，对市场经济条件下出现的错误思想和言论警觉不高，坚决斗争不够。作为组织部长，对执行政治纪律领导不力，抓政治纪律教育力度不够、不经常，思想政治工作不够扎实深入，对一些党员干部存在违反政治纪律行为纠正不力、执纪不严，造成损害党和政府形象事件的发生;

二是执行组织纪律不严。“三会一课”制度坚持不好，常常因忙于业务工作而挤掉会议，特别是很少以普通党员身份参加组织部支部的组织生活，个人带头上党课流于形式，没有做好表率;三是自我约束降低。艰苦奋斗、勤俭节约的意识还不够强，在思想意识、工作作风方面放松了对自己的要求，特别是对一些生活琐事不注意，造成习惯性浪费。

(四)“谋事要实”方面存在的问题。

一是联系群众不够紧密。习惯在办公室做决策，在电话里听汇报，主动深入到基层督促检查，与基层干部、党员群众面对面了解情况、寻策问计、解决问题做得不到位;

二是思考谋划工作存在偏差。注重显绩和短期内能出成绩的工作，对长远发展缺少统筹谋划，思考工作时大局观不够，只注重自己分管工作，对全县全局性的工作深入思考比较少，好的建议不多，有时虽然产生了一些新想法，因考虑到怕有越位之嫌，也不敢大胆提出;

三是科学决策水平有待进一步提高。重大决策充分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需要改进。

(五)“创业要实”方面存在的问题。

一是境界不高，要求不严。自我要求不高，工作追求降低，有时对上级决策部署领会不到位，思考不全面，造成不能完全落实到位。对自己分管的工作，有时存在只满足于开会布置，说过就算干过，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量地完成，则缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲;