二是奢侈浪费、讲究排场。有些干部过于追求高档消费，穿名牌、戴名表、背名包、开名车，用自己的合法收入来消费这些东西也不是不可以，但作为党员干部，我们应当有引领社会风尚的责任意识，不能盲目地攀比高消费。这样的风气也不是好兆头，正所谓“奢靡之始，危亡之渐”。

三是文恬武嬉、玩物丧志。一些党员干部玩心很重、玩风很浓，有的热衷于古玩、字画、玉石，自己买不起，就靠别人送，这样的干部也有被查处的;有的热衷于上班玩游戏，各级明察暗访中都发现了不少这样的问题。党员干部有个人爱好本来无可厚非，但必须有底线、有尺度，过了这个度就容易导致意志衰退、精神萎靡、工作疲沓

四是大错不犯、小错不断。我们有的干部慎言慎行做得不够好，没有大的毛病，不犯大的错误，但不注意小节，落实政策打“擦边球”、上班迟到早退、懒作为慢作为等问题还有不少，对这些我们要进一步提出务实管用的解决办法。

五是过度应酬、不务正业。一些干部成天泡在各式各样的应酬活动中，常常是轻飘飘、昏沉沉、醉醺醺的，哪有时间深入基层、深入群众?哪有时间学习充电、领会政策?哪有时间思考问题、研究工作?看似是个小问题，其实关系着工作的大局。

在谋事方面，一是盲目决策、自以为是。这说的就是拍脑袋决定、拍胸脯保证、拍屁股走人的“三拍”干部。这些人作决策，不调研、不论证，完全凭主观、凭经验、凭爱好，有的领导干部组织开会事前不研究、不准备，讲话下面人写啥他念啥，结果讲了些啥他自己也糊里糊涂，甚至天花乱坠、胡说一通。参加会议不认真听、想别的，没有完全领会上级意图，下去贯彻会议精神，把文件摔给下级，下级把命令式改成完成式编个材料来应付上级;还有上级下发的文件自己不细看，只是大笔一挥“请阅办”，自己没有具体意见，下级阅办出了差错，怪罪甚至训斥下级，这种习气实在要不得。还有搞调查研究走马观花、蜻蜓点水，根本谈不上掌握实际情况，更谈不上为科学决策提供依据;或者象征性地征求班子成员和有关方面的意见，对正确的建议充耳不闻，你提你的、我干我的。现实中一些劳民伤财的“半拉子”工程、不见效益的“面子”工程，同这样的谋事和决策作风有很大关系。

二是照本宣科、亦步亦趋。有些领导干部往往是上面说什么就干什么，甚至照搬照抄、上下一般粗，成了“传话筒”、“复印机”，造成工作很被动、成效很有限。这个问题在全面深化改革上表现尤为突出，省州和县上出台了不少改革意见和方案，但基层细化实化和探索实践还有很大差距，导致出现上面热、下面冷的局面。三是好大喜功、沽名钓誉。有些干部作决策不是从实际出发，而是投领导所好、谋个人利益，有利可沾就乱作为、无利可图就不担当。还有一些人只重视能够产生轰动效应的大项目，而对发展有利、百姓有益的一些小项目、好项目却看不到眼里。特别是把党的建设、人的思想行为的管理、思想政治工作、干部作风的转变、良好社会风气的塑造等务虚工作轻描淡写，搞个形式、做个样子、念个稿子、挂个牌子，行动少、成效微。向上级汇报说得天花乱坠，接受检查做得样样齐全，其实你分管的部门、你的单位到底风气怎么样、工作怎么样，我想你很清楚。这些问题这实际上是义利观、价值观、政绩观出了问题。