四是村基层组织相对薄弱。村“两委”班子现有5人，为10月换届，大多是初中文化程度，文化水平偏低，特别是村支部书记和村长等4人为新入班子成员，对党支部工作都是从头学起，基本没有基层组织经验，村两委班子的思想政治素质、文化素质和履职能力不能适应新形势、新任务的要求，工作能力较差，2015年刚摘掉“后进党支部”的帽子。

同时，在平时工作中，我们也高兴的看到敏果多村存在的一些优势：一是劳动力资源充足。全村的青壮劳动力较多，每年外出务工为全村经济收入的主要来源，能有力提高全村人均收入，使部分家庭快速脱贫。二是村两委班子年轻团结。班子成员的平均年龄30岁，大家干劲足、有拼劲，遇到全村重大发展稳定问题，能够及时召开会议，集体商议决策，并认真执行落实。

三、对推进精准扶贫的几点思考和建议

驻村工作队在深入走访调研的基础上，结合实际、立足村情，借鉴前四批驻村工作队的经验，针对南木林县秋木乡精准扶贫脱贫工作任务，进一步理清思路，认真思考，提出以下初步建议，供参考。

(一)强化提升，巩固基层党组织建设。

通过前两批工作队的不懈努力，村党支部已摘掉“后进党支部”的帽子。驻村工作队将继续按照“指导不领导、到位不越位、帮助不代替”的原则，深入分析思考村党支部目前存在的突出问题，抓住主要矛盾、综合施策，协助村“两委”班子加强村级党组织建设，特别是培养一名好书记的“火车头”带动作用，有效发挥致富带头人的引领作用，共同带领全村群众脱贫致富奔小康。同时，帮助健全完善各项规章制度，规范村“两委”议事、办事程序，积极落实“四议两公开”、“三会一课”制度和南木林县的“九个一”工作法，进一步提高村党组织的创造力、凝聚力和战斗力，逐步建设一支靠得住、有本事、有威信、有责任、敢担当的基层组织队伍。经过驻村工作队和村党支部的共同努力，力争通过2至3年的时间，将敏果多村党支部建设成为“先进党支部”。

(二)加强引导，培养致富带头人。

典型引路，以才带才，是培养致富带头人的有效形式，驻村工作队将从扶技、扶业、扶集体上下功夫、给力度。一是对有文化、有头脑、想致富的贫困户，注重扶技。驻村工作队通过调研分析，协调相关部门，对部分群众进行各类技术的分类培训，对有市场需要的、收入较高的行业，进行订单式培训;对就业率较高的进行实用技术培训。其美郎加等群众通过泥瓦工、木匠培训，利用本村劳动力充足的优势，组织部分群众成立农牧民施工队，外出务工增加收入。二是对有思路、有经验、能致富的贫困户，注重扶业。驻村工作队打算以“点对点”辅导的形式，结合本村实际，帮助扶持养殖业。村委会副书记旦增罗布想通过自身努力脱贫致富，驻村工作队拟为其“量身订做”藏鸡养殖项目，到山南地区藏鸡养殖场参观学习，再依托秋木乡养鸡孵化场，通过“合作社+农户”等多种形式，回村养鸡致富，带领部分有意愿的群众共同致富。三是对有代表、有前途、能发展的产业，注重扶集体。驻村工作队将发展村级集体经济，壮大村级集体经济实力，增强村级组织的服务功能、凝聚力和战斗力作为驻村重点工作，对有能力有干劲发展壮大村集体经济的干部群众，工作队将从政策上进行引导，经济上予以支持，推进村集体经济不断发展，并使村委会有钱办事、有钱干事。如前任副村长名久想承包村加工坊致富增收，驻村工作队和村“两委”考虑到名久不仅有加工技术，还考虑到承包后能为村集体经济增收，驻村工作队主动协调、积极促成，并帮助加工坊解决部分设备和供电问题。