一是妒贤嫉能。一些领导干部不是积极鼓励下属或同事进行工作上的创新，而是看见谁有才能就开始妒嫉谁，私下编排这些同志的坏话，打击排挤之：说这些工作积极的同志“有野心”、“好虚荣”。实在没有理由，就编造一些谎言私下放话：说这些同志只会钻牛角尖，不懂得在外围开展工作，缺少情商。如果某同志在甲方面有突出表现，那么就说这位同志只会甲，其余什么也不会;如果这位同志在乙方面有成绩，就说这位同志除了乙，什么也拿不起来。如此贬低有才能的人，不管是同事，还是下属，只要别人超越自己就是自己的敌人，这样的领导，实在是官德缺失的传统表现者。

二是搬弄是非。一些人不是埋头思考工作，在如何创新工作上下功夫，也不在如何解决群众实际困难上找措施。而是热衷于搬弄是非，甘当“长舌妇”，没有一个领导所具备的全局观念。将张家长李家短之类的“狗屁倒灶”事，在同事或下属面前议论，或将同僚的毛病故意讲给群众和上级领导听，既照应到自己的爱好，又达到不可告人的目的。甚至觉得把下属搞得矛盾重重，人人自危，然后再去当好人调解，心中才舒坦，他们有时还觉得这是一种工作方法而自豪。

三是喜好女色。这样的领导完全没有将自己看成是大家选举出来为大家干事的，在单位，特别喜欢与一些女同事交往，又怕人家看出来议论，但又憋不住自己的喜好。只好用“亚色情”来满足自己的“小爱好”：或讲些荤段子，或偶尔拍拍女性的项背，或拉拉手，也不管对方愿意不愿意。出差带着女同志，下乡喝酒要将喜欢的女同事带上，不然，酒兴索然。别的方面也许还听听大家意见，但为了讨好单位一些女性，一旦有先进、提拔事，就管不得民主不民主，不管优劣不优劣，首先考虑自己顺眼或喜欢的女性，常言道路：色胆包天!在外面开会，主席台上道貌岸然，俨然君子，一旦上了酒桌，黄色笑话连篇，甚至“妙语联珠”，斯文扫地。

四是低俗无能。一些领导干部没有高尚的情操，工作才能又非常低，没有能力，但不得不上场，因为自己是领导。不是本着谦虚和学习的态度工作，而是用颐指气使的态度对待下属，让人觉得自己什么都懂，实际什么都不懂，而将自己装成大尾巴狼，装模作样。

不管在什么场合，还出口成“脏”，还以为自己很“幽默”。不尊重自己不说，还不尊重其它同志，严重影响部门的形象。有时也故作姿态，没有好的工作方法，就用“色厉内荏”的方法进行，或恐吓、或骂人、或乱扯、或鬼话。